因為疫情關係是先採用視訊面試，過程原定半小時但前前後後應該聊了快一小時
面試的是部門主管以及另一位似乎是別部門主管的人
，看起來都有年紀了
先從自我介紹開始，然後就很直接開始聊到您的工作職能以及過去工作經驗
算是很制式的面試方式，但基本上也沒問太多深入工作上的問題
後來經主動提問才知道，該部門是新創立的開發事業，然後想要找新人有想法有多功能的。聽下來根本來職務上的工作內容有不少出入，加上面試者其實看起來不是該領域的專業，讓我在面試過程中有一種很不安的情緒，整體而言並不算太優質的面試體驗。不過主管有不斷強調公司福利，這塊我是信了。
面試問答
工作使用工具
基本上就是把你會的說出來，但我個人不喜歡澎風，我會據實以告我自己真的會使用的工具或技能。但我也有同行會把會2-3成的軟體、設計方法一併說出來，為了提高面試成功機率，那這部分我覺得真的看個人決定了吧。
面試建議
該公司算是滿老牌的軟體公司，上市上櫃在國內也很有知名度，以我個人而言是滿想進去看看的。但周邊也有不少人說進去會躺著出來（很累且工程師不被重視），這部分就看人怎麼想。
而我面試上是真的有感到主管專業度不高（應該不是同領域的），年紀很大，再進去後或面試時的溝通方法都需要納入考量。或許不用很有創意？或許技能不用很扎實？或許會要求跨領域經驗？或許有特定產業的（如電商）經驗更吃香⋯⋯等等，都可以思考看看。
