訊真科技股份有限公司

Name: Technical Recruiter
Item: 訊真科技股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.6 /5

面試評價

57%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2020.08

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

- 工作內容：招募軟...

面試問答

請自我介紹一下。

依照實際情形回答。

- 工作內容：招募軟體工程師 - 應徵方式：104主動應徵 - 面試流程：英文筆試 -> 第一關(跟 Accoun

t Manager 面試) -> 第二關(跟直屬主管-Presales Director 面試) -> 第三關(跟英文為母語的台灣同事英文面試)->第四關(跟CEO 面試) - 面試時間長度：英文筆試 20 分鐘 -> 第一關(跟 Account Manager 面試) 45 分鐘 -> 第二關(跟直屬主管-Presales Director 面試) 40 分鐘 -> 第三關(跟英文為母語的台灣同事英文面試) 15 分鐘 -> 第四關(跟 CEO 面試) 30 分鐘 - 第一關～第三關（Account Manager/直屬主管-Presales Director/英文為母語的台灣同事）的面試細節： 1 公司資訊： 1）「訊真科技股份有限公司 TrueTel Technologies」和「瞬聯科技股份有限公司 CIeNET Technologies」是同一間公司，同一個老闆，只是兩間公司的客戶群不同，訊真主要做歐洲，瞬聯主要做美國。 2）面試官提到公司總部在芝加哥，在北美彎區、底特律、多倫多都有客戶，Ericsson & Nokia 都是客戶，還提到「貝爾 lab」。 3）同一棟大樓，公司佔了四層。 2 英文筆/口試：面試前填寫人事資料表，到現場後有英文筆試，筆試內容為問答題和商業書信，問答題類型為「如果你在招募中遇到 OOXX 問題，你會如何做？」題目和作答皆使用英文。口試的部分是由一位英文為母語的台灣同事來擔任面試官，以閒談的方式互相問答。 3 商業模式： 1）專案交付 Project ODC 2）外派工程師 2-1 外派工程師又分為客戶自己管理（eg. 手機客戶，工程師需要簽 NDA）以及公司 PM 管理（on-site service）。 2-2 公司的工程師開發的專案，客戶跟公司比例是 6：4，客戶6公司4。 4 對這位 Technical Recruiter 找何特質的人？對軟體領域熟悉的即戰力，速度、效率，如同獵頭般的獵才。 5 Report Line： 1）直線報告給 Presales Director，也會跟 Account Manager 密切地合作，因為 Account Manager 負責應對客戶，較瞭解客戶的專案需求，所以基本上這個 Technical Recruiter 不會直接對到公司的客戶。 2）雖然是報告給 Presales Director，但有時候比較重要的案子 CEO 也會直接找這個 Technical Recruiter。 6 直屬主管 Presales Director 的領導風格：需要主動回報，有工作自主能力，不會盯細節，但是他是一位細節導向的人，不是那種指責型的主管，會幫這個 Technical Recruiter 訂定 KPI。 7 直屬主管 Presales Director 自述目前的招募困境：不懂軟體大致分類的招募人員會找歪方向、有些較為 niche 領域的人才少（eg. Camera 相關的人才）、大部分工程師不喜歡外包接案公司。 8 公司文化：英文為母語的台灣同事說「自由、彈性，遲到 10 mins 也不會被靠腰，重點就是 get job done。」 9 CEO 是什麼樣的人？溝通方式直接，對技術要求，對工程師要求很高（不能犯錯），屬於高壓式管理，結果導向，只看你發出多少 offer，喜歡英文好的人，注重做事是否仔細、對事情有沒有想法。 10 公司自己認為可以吸引人才的點？ 1）CEO 本身具有技術背景，會做 code review，技術能力可以提升。 2）可以碰不同的專案、新技術，做到不同大客戶的案子。 3）可以有不同的發展機會，工程師有機會轉 people management，或是有機會去大陸或美國工作。 4）公司的職務是正職，不是約聘。 11 Offer 內容： 1）保障 15 個月的年薪 + 季獎金（大概 3萬/季），年假一年 12 天。 2）上班時間為 08:00-10:00 彈性，但大部分的人都 09:30 左右到，工作屬於責任制。 3）需要特別注意的是，如果需要和國外開會，會需要因應時差到辦公室，例如 08:30 開會。第四關(跟 CEO 面試) 面試細節： 1 公司文化？ CEO 提到公司文化是尊重、相信、工程師文化。 2 覺得公司哪些點可以吸引人才？ CEO 自己覺得可以吸引人才的點是公司的技術導向、文化對工程師友善、重視實力而非年資（ CEO 提到喜歡有 2-3 年經驗，基本功紮實，邏輯好，對技術有熱誠的工程師）。 3 對於這個 Technical Recruiter 的期待？ CEO 對於這個 Technical Recruiter 的期待是軟性技能強、知道如何和人應對溝通、如何從一開始接洽人才到面試最後一關成功把人招募進來。 4 之前招募工程師不來的原因？薪資數字不好、好人才有很多 offer 可以選、時間點不好等。

面試問答

請自我介紹一下。

依照實際情形回答。

過往對軟體工程師的招募經驗？

依照實際情形回答。

招募所使用的管道？

依照實際情形回答。

如果發訊息目標人選不回覆怎麼辦？

依照實際情形回答。

英文自我介紹和英文對談。

依照實際情形回答。

面試建議

- 個人感想：我抵達辦公室的時候，前台沒有人；送來的茶水是用馬克杯，但是裡面有不明漂浮物，我不敢喝；會議室是髒亂的；公司沒有 HR 部門；打聽到公司老闆什麼都要管，EQ 似乎是一個問題。整體的面試感覺還可以，但是會擔心 CEO 的高壓和 EQ。

精選

2020.09

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

到門口沒多久就有人員...

面試問答

對這份工作的了解？

依了解的回答，並補充...

2018.09

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

人資會請你到公司面試...

面試問答

你為什麼要來這邊工作？

缺錢

台北市北投區
自強街

馬上租

2021.11

面試時間

4 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

採用Google M...

面試問答

自我介紹

有準備照準備好的講就...

2021.06

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

很基本的問問題因為...

面試問答

你怎麼知道我們這裡

每個工作都這樣很基本...

2021.01

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

面試會跟主管和老闆分...

面試問答

過往招募的經驗，如何篩選人才

老闆的理念是正直和誠...

2020.12

面試時間

1 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

超高

面試難度

面試過程

面試的主管相當不尊重...

面試問答

ORM 是什麼

我回答的一點都不重要...

2020.11

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

有筆試，是一位女...

面試問答

為什麼會想走測試

就是回答了我自己的想...

2020.11

面試時間

3 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司環境外觀有點像住...

面試問答

問相關過去經驗，包含相關程式設計問題與細節、Spring、design pattern。

根據相關所問的內容回...

2020.11

面試時間

4 /5

面試評價

等待中

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

會先有一份筆試，考 ...

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LR 演算法

學校編譯課學過但忘了

2020.11

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

超高

面試難度

面試過程

人資會先給一份兩頁g...

面試問答

golang為什麼不實做TCO

除非你真的非常熱愛g...

2020.11

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

首先先到科技大樓6樓...

面試問答

測試工程師的了解?

測試工程師主要是檢查...

2020.06

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

應徵時剛好櫃台缺人，...

面試問答

如果要辦活動如何規劃

問題是如果公司要辦端...

2020.09

面試時間

3 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

需要筆試共三頁(限3...

面試問答

以前專案負責甚麼部分?

照自己案例回答

2019.05

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司雖然是美商，辦公...

面試問答

過去專案內容、用到的技術

如實回答

求職者分析

1

國立中山大學

9%
2

元智大學

9%
3

國立臺灣大學

9%

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是責任制嗎？會不會很常加班？假日需要加班嗎？ ASUS_華碩電腦股份有限公司

面試時常會考哪些關於NPI導入的實務情境題，或是英文口說的比重高嗎？和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司

關於機構工程師職位，面試主管比較在意應徵者過去做過的產品類型還是設計流程上的邏輯性？ ASUS_華碩電腦股份有限公司

和碩聯合科技這幾個AI職位，是不是都會有像寫Python腳本或是除錯的實戰環節啊？和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司

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