BoniO_英屬維京群島商幫你優股份有限公司

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Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

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2026.06

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一開始接洽的對象都是...

面試問答

當你和其他同事因為意見不合發生爭執，該怎麼辦？

我當時是回答我不喜歡...

一開始接洽的對象都是 HR，但 HR 其實只負責篩選履歷、安排面試等等，實際決策者都是團隊內的人，只有在談薪水的時候 H

R 才會再次出現、發 Offer 郵件等。整體流程： HR 電話聯繫（確認面試時間等）> 實體面試（會有三個部門內的主管，其中一個遠距）> HR 談薪水（基本上當天時間情況允許都會當面談，但 HR 剛好有事，我是電話談）> HR 電話確認工作意願、入職時間（都可談，他們很開放）> 發確認 Offer > 試用期三個月。 *我私心建議新人進去可以避開7-8月的教師年會活動，這是公司一年一度的大型活動，剛進去就要出差兩天一夜可能會很累，我們當時所有人幾乎都沒什麼睡⋯ *不用表現地太「精英」（？），他們會嚇到，真誠更重要！談薪水的部分是跟 HR 單獨談，建議實體面試前可以想一下，HR 很開放的，只要能力夠都可以談到自己想要的薪資。我是有談到過試用期五萬；他們會考慮到你前一份工作的薪資。 *面試的時候要努力跟三個人都對到眼睛，說話的時候看著他們會更加分。

面試問答

當你和其他同事因為意見不合發生爭執，該怎麼辦？

我當時是回答我不喜歡和人發生爭執，我會等對方當下情緒過、請對方喝飲料轉移注意力等等。這裡很重視團隊合作和溝通流暢，務必考慮這點。

如果要你隨意和現場任何一個人聊天，你會怎麼開話題？

建議從共同生活經驗入手，我當時是回答想知道對方愛去的咖啡廳等。可以帶一些破冰話題，表現得親切一點，聊一些你的愛好。這裡人講求工作生活平衡，有個人愛好很加分。

當時間有限，需要一次產製大量內容，你會怎麼做？

考慮平衡回答，引用AI工作流等等，但不要忽略人工校對能力等等。人的能力還有對適齡教材的敏銳度仍是很重要的（他們在乎品質），可以多表現這方面的內容。

你能接受開會大家都在聊天嗎？

我當時回答可以，大家開心就好。這裡的夥伴都很愛聊天，很多人感覺私下都是很熟的朋友，可以接受這點再去（同時，慢熟的人可能會有錯愕的感覺，因為大家都有自己的小圈圈）。

面試建議

當天實體面試需要攜帶電腦，準備展示用的簡報等等，我當天還帶了許多過去做的作品集、自己試寫的教材等等，可能太習慣專業性強的嚴肅面試，把面試搞得很嚴肅，但他們其實更看你的人格特質：好不好相處、夠不夠開放、人親不親切、有沒有自己的想法；開放、隨和、每個人好相處是公司的文化，對於內向慢熟的人來說可能會很痛苦。這裡更在意人格特質、能不能努力學習 > 你目前是否已經具備這個能力。如果沒有太多教材經驗，建議可以自己編題目帶過去。不用太難，他們的客群以國小國中為主。非常建議在面試中展現個人特質，確認你們彼此的頻率，實體面試更像是輕鬆閒聊，他們覺得你可以就可以。當天結束後，如果他們有跟你提到工作模式（兩週進辦一次等），基本上就確認你會上了吧（？）公司非常重視教育熱忱，要讓他們感受到你的熱忱，畢竟是教育科技產業。推薦去面試前可以摸一下公司的教育軟體（PaGamO）、看看公司的官網和社群等等，我當時把所有 YouTube 影片都看過了。想要了解教育產業的現況去跟他們聊，推薦看YT「寰宇教育」頻道（但我沒用上）。至於試用期過不過取決於完全取決於主管，主管人很好，只看你是否有認真工作。進去後也能感受到公司是真的很包容、彈性，所有待遇都優於勞基法的，WFH 也是重點，我在的組是兩週進辦一次，但： !!! 這是一個專案管理工作 !!! 專案管理時間 >>> 內容產製時間帶試用期的主管會要求你寫精確到具體時間的時間表給他，因為 WFH 加上新人期，其實他們看不到你，也可能不太信賴你的工作情況，如果你無法切割永遠做不完的工作和私人時間，我真的不建議來。然後主管有時會開始宣揚人生大道理⋯但我相信他們都沒惡意，努力撐過去吧。聽說剛進來的人剛開始都很痛苦，磨過之後就好，他們不會隨便放棄你。我會在試用期離開就是因為我意識到這不是我要的，而且新人磨合期其實會很陣痛（主管甚至有可能改你發在 Slack 上的訊息，說真的很有壓力⋯）。但他們人其實都是很好的。很盡責。真的出事所有人都會幫你扛的。適合有樂觀開朗的 E 人 J 人做這個職位，還有對台灣職場環境感到失望透頂的人。如果要轉組要等入職一年後喔，建議剛進去就選好組。沒有分紅，獎金有限，本金儘量談高。出差、AI 服務等等也都可以報、加班也都可以，公司制度是完善和平等的，不用太擔心。HR 人很好，有事都可以找他們，只是面試詳情問他們，他們也不會知道太多，核薪感覺也是 HR 回報給部門確定他們能給你的價格，建議面試時多多表現。

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面試流暢，一開始是針...

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