一面在中山新開的開放辦公空間會議室面試,團體面試,五個人對三個不同部門主管,有營運,業務,行銷,一面算輕鬆,問自我介紹,
最困難的事以及怎麼解決,為什麼會想來PARTIPOST?
有三次讓我們排名想進哪個部門,耗時一小時。
一面後20分鐘收到人資電話約下次面試,給我選要營運還是業務,我選營運所以是視訊面試,朋友行銷部二面是實體,在他們中山站別的辦公室。二面面試官有創辦人及兩位營運部主管,二面壓迫感比較重,創辦人有種屌兒啷噹然後部是很認真在面試的感覺,還拖著臉,我說我擅長PPT美編,他就叫我及客分享我覺得最得最好的ppt,還叫我及時報告,不知道有什麼意義。換兩位主管面試時,創辦人就離開他們的會議是到最後才回來,後面氣氛蠻好,主管有提說能接受加班嗎?但也不告訴會加班到幾點,還有這間採責任制。
兩天後收到人資說沒上,又問對業務部有沒有興趣,可以在面試,但我拒絕了,覺得一間公司要面那麼多次,浪費很多時間,不知道這間公司要花費多少時間在面試新人,薪水也不高,還要責任制加班,感覺蠻沒效率的公司。
面試問答
覺得行銷是什麼
我回答在產品附加價值,吸引消費者購買
面試建議
要有心理準備會浪費一些時間在面試,可以先看他們公司的app跟網站,新創公司的優缺點不要回答薪水低,能接受加班再面試吧
