面試會有滿多關，第0關是先跟HR聊，因為我上一份工作是公關公司，有問我會不會覺得是跳到下游供應商，對此我的看法是什麼？還
有基本的為什麼離職？為什麼想加入Partipost等等。沒什麼太大問題就直接約第二關部門同事面試。
第二關整體來說滿順利，氛圍滿輕鬆像是在跟面試官聊天。但可能跟面試官知道我前公司，過去也是公關公司出身以及本身個性有關，沒有問太多困難的問題，也很詳細介紹這份工作的內容跟主要壓力來源。面試結束一小時內HR就打來約第三關主管面試。
第三關是簡報面試，提供簡報題目三天後線上面試分享。題目是：請製作一份提案簡報，向品牌商客戶/廣告代理商客戶（可自行設定一個廠商）推廣 Partipost 。檔案限制在10頁內，簡報時間為15分鐘內。面試我的是一個男主管，比起上一關氛圍就沒有那麼友善。自我介紹跟問為何離職就開始簡報分享，但我觀察面試官時不時的皺眉頭，對我也沒有什麼問題要問。大概30分鐘就結束了。
面試問答
對於壓力的看法？
回答適當的壓力可以幫助進度成長，但過度壓力會造成身心失衡，舉自己在前公司的經驗說明。
面試建議
最後結果是未錄取，收到感謝信後有回信詢問原因跟建議，但就沒下文。整體來說面試過程如果對你有興趣，安排面試會很積極有效率，過程中也沒有發生不愉快或是讓面試者感到不被尊重的事情。
因為我在主管關被刷掉了，但其實主管關通過後還需要再跟CEO面談，因此面試關卡算是滿多的，可以思考一下這間公司對你來說是不是值得你投入這麼多時間在面試。
