面試問答
期望在這份職缺中學到什麼？
我回答在職場上溝通的...
面試共三關，第一關是adecco HR、第二關 Unilever HR、第三關是主管。
印象中平均面試時長都是 1hr
，均為線上（當時剛好疫情）
adecco HR 主要問履歷問題，其中 1-2 題會請你用英文回答，但英文題不外乎是自我介紹、動機、遇到的困難挑戰等等基本問題。
Unilever HR 除了履歷問題，更在乎你的申請動機，會希望這份職缺不是讓你刷履歷用，而是對你的未來規劃真的有幫助到的。
主管關除了履歷、個人問題以外，則可能會再加上一些品牌相關的問題，例如你對公司某某品牌的看法、覺得還可以做得更好的地方。
面試問答
期望在這份職缺中學到什麼？
我回答在職場上溝通的技巧，因為前一份實習只有對到主管1個人，這份實習的JD上看起來會跟超多部門、同事合作，所以想來歷練職場上的溝通協調能力跟經驗。
（結果入職後三個月主管竟然還是記得這句話，面試請誠實回答XDD）
你的優缺點
優點就盡量扣緊JD上列出需要的特質（也要是你真的有的）
缺點以不太影響這份工作內容為主，或是你知道自己有哪樣的缺點所以已經著手改善、有什麼樣的改善成效了等等
面試建議
聯合利華的面試是我體驗過最重視你履歷經驗的！
從第一關跟 adecco 的面試就會把你履歷上每個經歷問好問滿，會一直往下挖，同一個經歷可以問 5-6 題超級詳細...
所以準備UL的面試第一步，就是把過去經驗重新複習一遍！
對自己的經驗要非常了解，絕對會派上用場！
再來就是他們也很看重你的申請動機，不希望只是來刷履歷～
要盡可能讓他們感受到你的真心誠意（？）
