面試問答
對公司的認識，其工作內容有沒有問題？
我是依網路回復主管，...
公司透過人力銀行主動發送面試邀請，人資給了8個面試時段，讓我選擇3個，結果.....人資最終通知面試時間根本不在我選擇的
時段內，還不如一開始就通知面試時間，根本沒選擇權。
面試時間15：30-16：00，但主管15：50才開始，工作時間6：00-15：00(網站是8：00-17：00)，固定休週一，其他輪休，國定假日也是輪休或調休，目前人員緊缺，所以在人員尚未補齊前，每周只能休週一，加班費照勞基法，休假如果休不完，例如2月含過年/228假期太多，就延到3月再休，如果再休不完則公司買回。
因為很多人就職沒多久就離職，所以第一週是時薪制，確認待得住再轉成正職。
工作內容敘述與人力銀行網頁差不多，但主管強調6：00-12：00會很忙，之後就很閒。
因為我有提出如果要出國請假，公司能接受嗎？主管是回復：要提早3個月告知
最後，再邀請我到公司實體面試
面試問答
對公司的認識，其工作內容有沒有問題？
我是依網路回復主管，工作內容之前有從事相關經驗，如實回答
面試建議
公司人員流動率高不是全都是勞方問題，美其名時薪制一週，讓勞方可以確認工作是否符合所想，但資方也可以時間到不轉正呀！工作條件與人力銀行召聘內容有所出入，這點資方應該更正吧！
