此職缺隸屬星宇互娛 (大宇資訊旗下負責代理遊戲的子公司)，由獵頭介紹前往面試。
一開始先由HR面談，確認面試者履歷
的基本問題後，就花了不少時間介紹大宇資集團的事業體關係。然後請直屬主管(經理) 進行面談，主要圍繞這個職缺與部門的說明與討論。HR面談時表示為了增進面試效率，關卡只有這關(1次定生死)，直屬主管則表示後續與HR討論是否有二面，因此具體面試流程目前不是很確定。
行銷部門目前4-5人，負責公司全部遊戲的上市宣發+運營，每個人有專職負責的工作 (e.g. 廣告投放、社群經營...)，也會協作部門行銷工作。2023年上半年有面向印度市場的吃雞遊戲《RAIDER SIX》，2023年Q3有已在台港澳市場跑預註冊的RPG遊戲《我想成為影之強者》，2023年Q4年預計會在美洲市場推RPG卡牌遊戲《格鬥天王》，以及2024年一款有另一款新的二次元RPG遊戲也會推美洲市場 (北美、南美)。
由於遊戲數量逐漸增多，因此部門持續擴編，根據直屬主管的說法，接下來希望把行銷依市場切成海外與台港。海外市場的話會有每3-6個月會進行外派輪調，預計是派往美國，做行銷時，由在台灣的企劃與外派過去的企劃對應，而外派過去的企劃，則負責與當地的行銷、Agency 對接，透過這樣的方式增加溝通合作效率。不過這部分目前還在規劃當中，實際的制度、運作模式還未確定。根據2023年印度市場的發展時辰來說，美國的分公司成立到外派過去，約需要至少半年的時間。
面試問答
英文程度如何？是否接受外派？
如題。(由於公司遊戲接下來要持續拓展海外市場，會有短期外派的規劃)
面試建議
1. 我過去在手遊產業有將近6年的行銷經歷，也有經歷過遊戲上市軒發，不確定是否因為在面談中就沒有特別詢問這方面的經歷了。不過如果要準備相關面試的話，可以使用Appsflyer、data.ai、Sensor Tower 的報告，瞭解公司代理的相關品類遊戲的競爭趨勢。
ps. 補充，雖然HR與主管都提及代理遊戲目前都取得很不錯的「成績」，所以才打算繼續擴張經營海外市場，不過就我查詢的資訊我偏向懷疑。
2. 大宇資訊是上市公司，每年固定時間會有法人說明會，在集團網站中會有相關的簡報提供閱讀，可以更加清楚目前公司的遊戲發展近況與未來藍圖。
3. 該職缺預計示負責海外市場行銷，因此有英文能力的需求，雖然獵頭事前要我準備好與主管面試會一半中文、一半英文，不過實際上面試都是用中文。主管有稍微詢問一下英文能力，不過看到我的履歷中有提及多益850的成績，就沒有特別在這方面有所著墨。
4. 關於人資面談，我覺得沒有很專業，我不明白為什麼要和我完整介紹公司事業體，不是應該聚焦介紹面試職缺的子公司就好嗎，以面試者角度來說，我覺得很浪費彼此時間，這些大可等公司新人訓再提；關於直屬主管，聊起來是個好人，但工作量讓他看起來非常疲憊，等電梯的閒聊中也是這樣的感覺，所屬部門感覺人力吃緊，很需人分擔他的工作。
5. 關於期待薪資，獵頭接洽時，提到如果只負責台港市場的話，年薪最高大約80萬，要負責海外市場的話，年薪含外派加給才有可能談到100萬以上。不過在和HR面談時，提到期望薪資破百 (我的前職工作年薪水準)，HR在言談間有些困窘感，包含提及「目前這個薪資期待好找工作嗎」「負責遊戲類型市場不同，所以薪資方面也會有所差異」。
而當我詢問HR這個職缺年薪區間時，HR又不明言，只有提及如果主管很想爭取這個面試者，會與總經理爭取年薪預算。雖然沒有明言，不過我想可以提供細細品味一下該職位的薪資水準。
6. 關於外派美國，直屬主管有提及目前部門內英文溝通還okay的人，都很有意願爭取，可能也因此外派職缺是3-6個月的輪調規劃，每次外派2位這樣。
