到了之後打給人資，人資下樓帶面試者上樓
1.填寫基本資料
人資帶面試者進會議室，給20~30分鐘填寫紙本基本資料
2.經理面試
(會提供電腦與螢幕，簡報帶電子檔過去)
簡報報告，邊報告主管邊問問題，主要是先詢問碩論的相關問題。
主管說他不要求碩論的晶片效能要到很好很好，主要是看設計過程，以及量測後發現與模擬不相符的可能原因，之後該如何進行改善。
再來介紹此職位工作內容，也告知目前類比IC的職位會碰到混訊，需會verilog較優
會先給設計過的IC進行訓練，之後就是 on job training
薪資部分，主管說若是新鮮人就以公司規定為主
面試時間約1個多小時，面完後經理請更上層的主管來面試
3.更高的主管(可能是處長?!)面試
比較沒有問專業問題，主要是針對過往的經驗有學習到甚麼。
面試問答
在白板畫PLL的block diogram
請查詢教科書或上網查詢
過去實習經驗的工作內容以及從中學習到甚麼事情
回答實習工作內容外，也提及學校及公司比較不一樣的地方
面試建議
準備PPT報告，將碩士設計的電路準備熟，包含電路架構、設計過程，導致量測與模擬的落差的原因，以及之後如何改善。
主管人蠻好的，若回答不出來主管也沒有噹。
