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公司未來的業務都傾向哪一類的製作內容?(我)
目前的業務,一半會是...
進行面試前待在了類似員工休息區的地方等待,貌似有養小寵物,休息區寬大且有沙發、零食、遊戲機與大電視。 公司入口處的
座位應該是HR,工作環境有許多小型的辦公桌,桌上擺著PVC模型,工作環境也有老闆專屬的模型展示櫃,整體氣氛輕鬆,像是一個小家庭的辦公環境。 員工目測上約5位以上了資深員工,約有6位以上左右是較年輕員工(可能)。 員工福利是三節的禮品、年終約1個月,管理職約 2~3 個月(104 上有提供)。 其他福利制度如零食、特產、下午茶等。 每個月為固定薪資,據說以前是論件計酬,薪資結算方式已經和以往不同。 主管(老闆)蠻親切也蠻願意教得,有從旁側聽對話和與員工聊天內容,說話蠻有建設性和依據、知識量豐富。 面試時需要上機考,時間為4小時,2小時C4D現世代貼圖,2小時Zbrush雕刻。 1小時的作品解析、1小時的主管面談。
面試問答
公司未來的業務都傾向哪一類的製作內容?(我)
目前的業務,一半會是現世代貼圖一半會是次世代貼圖。 公司現階段有接的專案有3D VTuber的模型製作,這類模型面數到10幾萬面都有。 公司主要承接的都是國際遊戲大廠的美術外包,專職做人物建模。 客製化3D人物是未來AI比較不會淘汰的項目,因為每個服裝和細節都是一個複雜的專業,角色人物甚至會需要做到寒毛都有。 現在市場上你應該也看得出來都要次世代的專業能力了,現在的市場變化會越來越快,因為AI補足了很多需要花時間的部分,唯獨次世代這塊發展的情況還沒這麼快。 AI次世代的部分,就目前來看比較會被取代的是次世代物品的製作。 未來這些難度會越來越提升,你想清楚看看這是不是你要的職涯發展。
公司目前會有多少時間和人力培養次世代的人才?(我)
AI在未來造成的技術斷層將會越來越明顯。 不光是從學校出來的人才變少了,美術基本功不紮實的人,在AI補助的美術插圖或模型許多創作者會看不出作品的缺點。 目前公司將在幾個月後舉辦一個 Zbrush雕刻研討會,每位員工有回家作業要做,如Zbrush的雕刻,每周都至少要有一些練習作品,學習去背、去記肌肉、骨頭的分布和位置。 通常一個入門的次世代角色模型師須培養2~3年以上的時間才算成熟。
公司歷年作品分享(老闆)
公司以往接過卡普空和其他正在開發的遊戲作品的暗示分享。 會開啟過往的案例給面試者看。 老闆蠻樂於分享和聊天,有甚麼事情應該都是可以交流。 好像還有歷史和文化之類的聊天都可以聊。
面試建議
2小時現世代貼圖繪製得上機考,注意公司使用軟體是Photoshop英文版,如果對Photoshop不熟的話使用上會比較苦手,都是一些簡單和美術設計常用的英文,如果對軟體有經驗不會到太難。 現世代參考操作的模型是MAYA,我想公司入職後不單單只要會使用3D MAX,往後應該都會學習使用MAYA建模。 2小時的Zbrush次世代雕刻,只需要雕刻粗模就好,但必須記得的是,軟體操作需熟練才能上手此考試,對藝用解剖學有基礎的認識,每個肌肉的大塊面分布要熟悉才能完成。 考試完成後主管(老闆)有1個多小時左右的指導,告訴您哪邊需要改進,需要有什麼樣的知識才能完成此一作品,非常用心和熱心,我覺得這點真的很不錯。 對於AI生圖對美術產業未來造成的影響,我覺得雖然必需在乎,但也未必要過於惶恐,在找工作上雖然是門檻變高了,但AI使用上還是必需經由人類的背景知識去判斷一個作品的好壞,美術的價值是美感的構想過程和思維,只是使用紙筆、電腦、聲音、遊戲... ...等等媒材來表現而已。 作品的價值所在,在於富有系統的性架構、有邏輯推導、賦予世界觀文化意義或宣揚理念的創作內容才是內容創作的根本,大致場景建築小至使用物品。 配養美的形式原理才能對美感有自己的價值判斷。
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