第一關測驗
有邏輯測驗和問答題，包含優缺點、碰到過什麼難題等常見的問題，但不用太認真寫真的沒關係，整個面談過程中都是圍
繞在人力銀行上的履歷對談，剛剛寫的問答內容幾乎沒討論到，可以說是翻也沒翻。
第二關人資主管面談
面試官很沒禮貌，態度非常討人厭，一坐下就是針對你的履歷開始批評，明明事先在網路上都可以看到履歷，不適合就別邀約面試，卻還要邀你來面談當面批評一番，然後也沒想多問什麼，就是批評完她想說的就打算結束了那樣。
而且一直質疑我的離職原因，我說的真的都是實話她卻還是說她真的無法理解，我只好回她我說的都是事實，且也已經過去了，現在我人就是在這裡面試下一份工作，妳不相信的話我也無能為力，她似乎滿驚訝我會這樣回，然後又跟我說教表示我應該要對自己的人生負責、有規劃，而不是這樣做決定，我也懶得再多說什麼，最後提問時間，問什麼沒回什麼，所有問題都避重就輕不給明確答案。
第三關用人主管面談
這關好很多，主管人非常好又活躍，從他的分享感覺起來他是很有想法又尊重人的主管，經驗很豐富，解說的也很詳細，會跟你說明他對部門的期待是什麼，然後分析你目前欠缺的是什麼、未來有機會共事可以朝什麼方向努力和協助你。
面試問答
缺點是什麼
我回不擅於拒絕客戶的需求然後說明改善的結果
面試建議
從人資的態度來看，基本上應該是沒機會錄取了，不過也沒差，因為這樣的人資也讓人完全不想共事，就當累積面試的經驗。
不過如果跟著主管學習感覺是可以成長很多的，建議在面試中可以表達你強烈的意願，不論有沒有經驗都抱持著再苦都願意學習的態度，或許可以增加錄取的機會，至於人資的部分就盡量忽略。
