主動投遞104過了兩個禮拜左右收到面試通知，之後就用視訊面試，會有該單位的主管跟之後要配合的業務一起面試，問題都蠻基本的
，也不會很難回答，面試氣氛也很好。
工作沒有加班費，但基本不加班，然後週五會彈性下班，基本下午四點就可以離開了。沒有年終，主要是依靠獎金。
主要跟他們面談後，如果覺得適合該職缺就會進到下一關跟人資談薪水，我就是在這裡發現他們內部流程的問題，之後婉拒。整場都是用中文面試。
面試問答
是否有跟業務起衝突的時候？如何解決？
依照經驗回答，但建議還是要稍微包裝一下，讓衝突聽起來有得到很好的處理。
如果真的沒有也可以提與業務意見不同時會如何進行討論或說服
若有許多案子的資料文件，要如何避免案號錯誤而拿錯文件？
我個人覺得這題其實....蠻奇怪的，我也很直接的回覆我沒有發生過這種狀況，之後便解釋先前在其他工作經驗裡是如何進行文件檔案管理的
是否對公司的產品有所了解？知道公司是在做什麼的嗎？
可以參考該公司的網頁跟相關新聞，簡單回覆即可。
面試建議
其實當天視訊面試都非常愉快，我覺得如果可以錄取也不錯，但是後續人資給我傳訊息要討論薪水的時候我發現，他給我的職缺不是我投遞的部門，經過詢問之後，得到的回覆是「因為該部門的操作錯誤，所以我面談的不是我投遞的職缺」，我有表達我認為這件事情很離譜，怎麼會在我面試完了之後才跟我說我面試的不是我投的職缺呢？雖然她有說會請當天面談的業務跟我說明，但我個人是覺得發生這種疏漏的公司不符合我的期待，所以就婉拒後續的二面了。
大家如果之後有面試這間公司要注意一下是否還有發生相同的問題，會介意的人可以再多加考慮。
