面試前需要先在他們人才資料網站上面填寫詳細資訊，
可能也是因為這樣，一面視訊詢問的問題不多，除了基本的自我介紹之外，接著
就是了解為什麼想應徵這個職位，並針對過往經歷提出詢問。
第一面的視訊面試是由HR進行，開始前告知他們使用AI軟體協助整理此次視訊面試的重點摘要，並先取得你的同意才開始。
建議可以提前上線，避免視訊中途的軟硬體、連線問題導致無法順利進行，
最後人資該會簡單介紹該職位販售的產品/服務，
總共有4個處依照產業/產品區分
三節：三個月以上，一次各一萬
績效獎金：二五八月，第一季不會加入考核
業務沒有年終，也不保證獎金
去年平均14個月
12:00-13:15 中午休息
9:00-9:30通常是業務上班時間
有特別給新人假
員工持股信託，可以買公司股票，可用低價購買股票
獎金的計算方式要由單位主管提供，因牽涉到目標設定
不過二面實體面試時，面試主管僅有說獎金計算方式以季為單位，詳細計算方式沒有透露。
面試問答
你過往工作經驗是在不同領域，怎麼會想應徵這個職位?
依照自行準備的內容說明
根據你過往工作經驗，那你有客戶名單嗎?
依照自行準備的內容說明
你知道公有雲的概念嗎?那又知道哪些廠商提供此服務呢?
事前看過官網做功課，直接回答即可
面試建議
兩場面試下來被問到的問題都蠻容易可以回答，
二面的業務協理、經理會一同面試，針對此分職位的工作內容、代理商性質、對此職位的人選期待都說明得非常詳細、簡單明瞭，若有詢問都會盡量回答你的問題，抱著輕鬆的心情即可。
隱約從對話中感覺到會評估求職者的年紀、女性是否有打算結婚生小孩、
上班距離遠近甚至是否有買房計畫，所以如果強烈想應徵此職位，可以提前思考一下如何回答面試官的疑慮。
總結來說，兩場面試下來感覺在找的是吃苦耐勞、學習意願強的人，聽起來步調緊湊的工作。
