面試前需要先做自我介紹的簡報
包含重點經歷、任何能呈現自身專業的內容、作品集，以及能為公司提供的幫助、預期完成的目標
抵達公司後先填寫基本資料表，再做一個邏輯測驗
測驗沒有限制時間，是非選擇以及一題申論題
申論題很簡單，是常見的問題 (如果題目沒有換的話)
之後是用簡報自我介紹
過程中，面試官偏強勢，會不斷直盯著你的眼睛
簡報也沒有講完，講到一半被打斷
直接開始問我問題，針對過往經歷詢問
幾乎九成九的時間，都圍繞著產品痛點在問
以及要求要看實際產品成果樣貌
但因為過往都是做2B的產品，加上有些機敏資料的關係
無法提供實際產品畫面
只能提供部分產品文件(經修飾過版本)，例如wireframe
最後面試官說因為無法看到實際產品樣貌
所以沒辦法判斷我的能力
相比其他家面試體驗，整個過程不是很愉快
也有很多奇怪的地方，所以也沒有想再推進這個機會了
面試建議
感覺公司/面試官心中對於這個職位有一個完整的想像模樣、一個框框
人選要完美符合這個框框，才是好的人選
整個面試過程
沒有問除了痛點及產品成果長什麼樣的其他問題
彷彿只在乎人選在產品UIUX、辨識需求的能力而已
而不在乎他如何思考、具備什麼見解、思維邏輯、如何與他人溝通相處
一般面試會被問的問題，面試官真的都沒問
而且還希望看到人選是活潑有活力… (她自己看起來超累還敢這樣講 xD 到底是要人選多麼的活潑?)
面試結束後感覺面試官才比較像正常人(突然變親切)
說給我一些私人建議
如果無法提供產品成果，可以像設計師做Redesign一樣，模擬產品畫面
但說實在的，如果只在乎產品做的怎麼樣
而不去了解一個產品經理具備的廣度跟潛力
我認為是比較可惜的
