面試問答
工作經驗上的trouble shooting case。
基本上就是你準備一個...
由於之前有面試過華邦電子其他的部門，所以英文和性向測驗就不需要再考一次，一樣是人資和你敲好視訊面試的時間後(職缺是高雄整
合)，人資會寄信給您，在面試前請將履歷資料填入華邦官網系統，面試前把需要測驗的項目測完，越靠近面試日期華邦會mail提醒您要測驗的項目尚未測驗。 由於英文和性向測驗有過資料，這一次我只有考邏輯測驗，不是純數學測驗，感覺上這個是無法事前準備的，舉例來說會給一串數列然後空一格請你填上數字，或是五個圖型請你選出一個跟其他四個相異的，或是給你四個圖片，給你選項選一個相似於這四個圖片的，類似這樣。
視訊面試當天會有多位主管在線上，不過基本上只有一位跟你在會議上進行面談，一樣簡單的自我介紹後，介紹一下以往工作經驗上的trouble shooting case，有點像分享大會這樣，對方會一問一答跟你討論這樣。最後會問你有沒有什麼問題想問他，然後就結束了。
面試問答
工作經驗上的trouble shooting case。
基本上就是你準備一個到兩個case講你怎麼處理這些問題這樣(講故事～起承轉合)，如果可以你可以準備ppt去呈現一下結構的問題會比用說得好清楚表達，對方也會一問一答的方式與您討論。過程算平和。 喔最後補充一下....那位主管著重於這些問題的再發防止，不是當下問題解決了就好，他還會問到再發防止，如何讓未來不在發生，可以想一下這個問題。
面試建議
裡面有多位主管，面談過程算是平和，這個職缺在高雄路竹，大部分的人都是Ｕ公司的人，所以風格是類似的，那就是答題稍微注意一下”再發防止“的部分即可。那因為我面試的當下高雄路竹廠正在興建，所以工作上是一邊要負責DRAM產品的量產外，還要負責建廠時的一些事情，主管是提到“有可能”有大夜班，不然華邦是有大夜班助工的，常日班工程師不需要值大夜班，工程師只需要輪班到晚上的八點，然後整合的工作內容比較像loop owner，每個工程師顧某一段製程，以製程區間來劃分每個工程師的工作區塊，跟邏輯產品整合是用產品來區分不太一樣。以上～ 希望能幫上有興趣的人(多年整合經驗的人在這邊小小心得)
