面試問答
因為只有兩個技術人員跟我面試，所以技術層面的問題較多，比較印象深刻的是：1.ConstraintLayout與LinearLayout相比，優勢何在？
我是在巨匠學到一半的...
分享幾個點：
1.很大公司的官僚作風：
跟我約10點到(日期時間地點都是你們指定的喔！)說要跟櫃台換訪客證，10點到了以
後，櫃檯前卻沒人，只有一個量體溫的人員。他說櫃檯還沒到(那跟我約10點是在哈囉？)坐在一旁的沙發等了10分鐘左右，才有人帶我換訪客證、上去面試。
2.延續上一個官僚作風的點：
有兩位技術人員跟我面試，但是面試完以後，說要等HR，過了五分鐘以後，又進來說HR很忙，忙到沒空跟我面試。
(迷之音A：那就不要約妳很忙的時間嘛...)
(迷之音B：好啦，人家也不能預測人家今天忙不忙阿)
(迷之音A：但不是有一個通常比較不忙的時段嗎？是不能約那個時段嗎？)
(迷之音B：阿人家每天就都整天都很忙嘛)
(迷之音A：好啦好啦，反正最後沒見到人就對了)
3.最後一個官僚作風的點：
完全沒有通知面試結果！還要我寄信去問，好歹我也是花時間做了你們的前測(面試前測試)、跟花時間去面試的耶！好啦，你們是大公司，沒關係。
4.面試過程中發生的事：
這個公司蠻妙的，有給我做前測(實作題唷！)，我自認寫得很完美，對這次面試可以說是十拿九穩，但是面試的時候卻幾乎不討論我的前測(傻眼！)，只有最後對我一個多寫引數的方法有疑問。(我就說是我多寫了...)
5.公司環境：
公司是一整棟大樓(沒看錯的話)，但是只有兩部小電梯，所以上班時間很擁擠...所有人都在排隊等電梯
6.總計技術面試時間約1個小時左右。
面試問答
因為只有兩個技術人員跟我面試，所以技術層面的問題較多，比較印象深刻的是：1.ConstraintLayout與LinearLayout相比，優勢何在？
我是在巨匠學到一半的時候，ConstrainLayout這個佈局就出現的，我對它印象很深刻的是(1).定位很方便，只要指定相對於某一個套件的距離與鏈結，就可以直接指定它的位置(2).寬高設定也很方便，可以直接指定父層級的百分比。
正確答案(或說他想要我回答的答案)是：ConstrainLayout可以有效解決舊式LinearLayout的多層級問題。
2.圖片量很大的時候，如何完成傳輸是較佳作法？
我：分段傳輸阿，或有需要的時候再跟API要。
他：例如說，送禮物的時候有五百張圖片組成的動畫，那這五百張圖片你會怎麼取？
我：那就點送圖片的時候再跟API要阿。
他：具體是怎麼要？
我：就要API的網址，給我五百張圖片的檔案，這有什麼困難的地方嗎？
他：使用者體驗很重要，跟API要的過程中，會需要一段時間，萬一這段時間，使用者疑惑說，奇怪，我到底禮物有沒有送出去，怎麼辦？
我：這...
正確答案(或說他想要我回答的答案)是：直接傳送壓縮檔，收到以後再解壓縮
3.AsyncTask、Handler、coroutine差在哪裡？
我在實作上，覺得AsyncTask比較是一個完整的任務類別、Handler和coroutine比較像，都是「比較方便對於一系列任務可以作交叉處理」，例如說，你在載入的時候，想要這個載入對話框一下子出現，一下子消失，就只能用Handler或coroutine(但是實際上不太可能這樣做)，AsyncTask因為有完整的pre(前置方法)、doInBackground(要在背景作的方法)、onPost(處理完呼叫的方法)，所以在設計上比較方便與直覺，但是AsyncTask已經在Android12或13會確定成為被棄用的方法(Why？？)。
4.要解決問題前你要先知道如何製造問題，如何在Activity造成內存洩漏？
我：嗯...內存洩漏，是指記憶體空間被占滿嘛，那我就在onCreate裡面呼叫onCreate就好了？
他：不行，這會丟出狀態錯誤的Exception。
我：那就開一個永遠執行不完的執行緒？
他：嗯...算你答對。
5.最後是我問他我的面試結果如何？
他說：我覺得你的口條不錯，邏輯也蠻清楚的，可是架構觀念可能不太好，可能比較沒辦法說服同事說：這裡可以這樣做。
心理OS1.：我的天，你也太強了！面試一個多小時直接把我的短板說出來！
心理OS2.：沒錯！有時候承認自己的不足也是需要勇氣的！我對架構面本來就不太行，我比較強的是執行面！一下就可以趴趴趴的把主管要求我做的事情完成才是我的強項阿！
面試建議
嗯...我在猜(回信上寫：因目前團隊招募量較大，無法一一告知不適任原因。)，我沒被錄取的原因有兩個(或說組合起來)：
1.年資(Android App程式設計的年資)太少(面試時是1年4個月)
2.要求薪資太高(月薪60K)
所以，建議如果有想要來這家公司的求職者，你必須：
1.有足夠的經驗(可以處理大部分遇到的問題)
2.要求的薪資夠低(？！)
