面試問答
之前有寫過規格文件嗎？你怎麼寫的？
事先了解什麼是規格文...
一般的面試順序是 ：同團隊的PM->該團隊PM主管->另一個團隊的PM主管->整個結束後才是HR
我當時丟了三個同職位
不同團隊(以下ABC代稱)的PM職缺。
第一個直接是 A團隊職缺的主管來面試，一開始就說他想要找有相關經驗的人，因此他不會考慮我，所以我面試的心態改成累積經驗、得到回饋建議，請他以過來人的經驗回饋我，不過聊到作品集的時候他才發現我是那個唯一有做功課的人 (我有試著redesignＡ團隊的app)，也才說因為這樣他才會找我來面試。 (心裡想阿你找我來面試，又不太想聽我說我的作品，還一開頭就説你不考慮我，是找我來浪費彼此時間的嗎？)
B團隊走一般面試順序，第一關PM會根據你之前的經驗深入延伸問問題，應該只是想了解你的能力和未來當同事時好不好相處。第二關主管面試，Jennifer是個很親切的人，講解和回答問題時會溫柔仔細地說明，這關的問題主要在了解過去的經驗和個人特質。
C團隊是直接主管面試，但這是有原因的，當初接到電話時ＨＲ說我通過三個團隊的履歷篩選，但面試時由於BC團隊是同一個app，所以會一起面試，而我和Ｃ團隊主管面試時才發現他不知道我有丟他的團隊職缺，所以沒安排他底下的PM和我面試。因此他前半段只是和我聊我過去的經驗以及數據怎麼得來的，後來發現我有丟他團隊職缺後，直接開手機打開該團隊的app，請我給建議，途中他會一直跟上我的思考邏輯、確認有無理解我說的，也會問為什麼我這樣說以及要用什麼數據來驗證，感覺是很data based的團隊。
HR則是先詢問我ABC團隊的考量優先順序，再一一詢問過去的工作實習的選擇考量、選擇工作的三個考量點、預期薪資，並說明公司福利。
面試問答
之前有寫過規格文件嗎？你怎麼寫的？
事先了解什麼是規格文件，大概內容包含哪些，自己是否有做過部分或類似的文件內容。
你最近關注或有興趣的事是什麼？
只是要了解你的個人特質和文化契合度，就老實回答吧，主管也不太會深入詢問。
選擇工作的三個考量點
老實回答，如果和17不同的話就當作是提前篩選不喜歡的工作內容環境。
面試建議
和ＨＲ面試時透露出公司採責任制，事情做不完會自主加班，以及他認為17為何能在直播產業保持優勢的原因除了我所回答的資金以外，另一個是員工的奴性，所以選非管理職的員工時會考慮較沒有經驗但願意付出自己的時間精力的人。
我覺得我自己面試時太緊張，聽到自己不知道的問題時胡亂回答，如果再來一次（尤其聽到HR的話）我覺得我會老實承認我沒有經驗並願意學習。
