面試分成兩關，皆為線上面試。第一關考專業技能，以這個職位來說就是日文翻譯。分成三階段，包括日文問答、書面翻譯、即時口譯，
總耗時30分鐘。口譯部分蠻難的，面試完有被打擊到，以為沒希望。
第一關結束後隔天接到人資電話通知進入下一關，跟部門組長、大主管、人資個別進行30分鐘的面試，總耗時1.5小時。
面試過程一半是問你問題，大多跟過往工作經驗及人格特質有關，一半則是主管說明公司內部的運作。有部分問題會重複。人資則進行福利說明。
面試問答
過去的工作經驗中，最成功及最失敗的經驗（日文）
照實回答。
面試建議
整體面試感覺很不錯，所以蠻積極想獲得這個職位，也順利在一月底接到錄取訊息。
本來是希望三月初報到，不過對方態度蠻強硬地希望我可以提前到年後也就是二月中，所以很倉促地跟現職主管提了離職，幸好現職這邊都沒有問題。
年前幾天，人資突然跟我說因為內部組織調整，文件全部都要重新簽核，報到時間需要往後延兩週，到三月初。
至今等於我二月有兩週沒有薪水，完全破壞安排，但想著可以休息便帶著不安答應。她也有先跟我要英文名表示要先處理識別證事宜。
年後兩次去信詢問人資，都表示尚未有進度非常抱歉。
結果直到約定報到的前一週，也就是二月底，才來電跟我說組織重新調整，這個職缺要被重新檢討，不能錄用我，浪費我的時間感到很抱歉。
整件事都滿荒謬的，所以寫在這希望可以提醒後來面試者（我看職缺還開著，實在不確定是否為人資的藉口），若為帶職求職，請勿輕信這間公司而輕易辭去現職。我前後被浪費了一個月的時間，失去了半個月的月薪，以作為輕易交付信任的教訓。
