面試問答
副總提問部分(依個人經驗回答)
- 問之前的工作內容...
線上面試(Teams)
副總提問(我同時應徵客戶經理和專案經理，本身又有工程師背景，所以副總花較多時間釐清我的角色定位
)
副總介紹專案經理的角色定位
- 協助客戶從無到有導入產品
- 比較有經驗的就會當到presale，成熟專業的可以判斷跟業務說什麼客戶可打
- pm要做系統規格書(也會有sa的角色協助看規格書)
專案主管加入一起問問題
談薪資預期
反問問題
面試問答
副總提問部分(依個人經驗回答)
- 問之前的工作內容、比較有成就感的部份為何
- 為何想轉職、透過什麼方式轉職
- 自來客業務開發、續約經營、專案管理在之前業務時期佔的工作比重大概分別多少？
- 產品客單價約多少？
- 之前的業績目標怎算？
- 同個產品有幾個業務？表現排第幾？
專案主管加入一起提問(依個人經驗回答)
之前比較大的挫折為何？
副總問：如果專案即將要上線了，但客戶覺得現階段的功能不滿意不符需求，希望另外加東西，遇到這種情況你會怎麼處理？
- 釐清客戶對公司的重要性
- 釐清幫忙需要多少成本
- 用 `交換` 的技巧跟客戶說我們特例幫忙、或是看客戶有沒有可以介紹其他需要類似服務的機會
面試建議
薪資結構：底薪 + 專案季獎金 + 年終。
中間值成熟的專案經理年薪約70-80萬。
副總表示99%預計在隔週進行二面：
- 人資先筆試，筆試約四十分鐘。性向測驗跟考試。
- 筆試完才是用人單位面談。
- 總時長約一個半至兩小。
後來一直沒消息，104詢問後回覆內部有同仁申請內調所以暫緩外部甄選。但我覺得應該是我薪資開太高。
