時間大致45分鐘(一小時內)，先由HR提問，再來展示完作品後，由技術主管根據作品來提問。
技術主管提問後，會先詢問我有沒
有甚麼想問的，或是先由他來解說公司目前的業務以及職缺的工作內容。
以下是我掌握到的資訊：
公司想找前端工程師負責他們所謂「HRD」的系統，聽起來應該是協助管理職員的平台。有提到並表明這是「去中心化」的，以往都是主管開設甚麼課程讓同仁參與，而他們想做的是假如有位同事想鼓勵大家上攝影課，他也可以提案課程。
根據我對公司做的了解，他們的很多產品很多都是類似這種管理系統，像是企業訓練管理、教育學習管理等等。
面試問答
你認為 AI 寫的 code 跟工程師寫的有甚麼差?
如實回答。
登入註冊系統是否有作加密?登入註冊系統有用到哪些技術?
有，JWT。
後端和資料庫用甚麼？是否懂SQL？
node.js + mongoDB。
不懂。
如果今天不用 AI，你能寫出東西來嗎?
如實回答。
介紹一個你認為最自豪的技術突破點
我是講資料處理的部分。
面試建議
面試官問的問題其實都滿細的，感覺主要是考驗面試者對自己專案的熟悉程度與驗證面試者的技術到哪裡。也有些開放性問題其實滿不好回答的。但我相信對自己的專案熟悉且真的有花一段時間學習的新人，感覺公司是真的願意給機會的。
