直接與老闆面談，過程比較像在聊天。因為JD著重文字與美感能力，我準備了過去執行過的公關,社群專案作品集，以圖片為主講述成
果為輔，整體花費約一小時，還算相談甚歡。
老闆的面試風格比較隨興，跟著他的tone聊，也拿得出JD相關的話題來證明執行力，基本不會有什麼問題。
面試過程聊到主要的工作內容是產品上市,社群排程&媒體公關，實際入職後還加入了電子商務...
1.產品上市:
上市會有底妝等新品+四季彩妝，上市時間點跟一些肌膚測試資訊要對日本方，日方窗口是台灣人會講中文。
2.行銷物社群排程:
當時Job Description側重於美感跟文字能力，後來也感覺老闆注重社群要有穩定的曝光度跟互動
社群圖要跟老闆討論排程再給美術設計作圖，專櫃行銷物要自己上網填輸出spec，自己去印刷廠拿...
3.媒體公關:
新聞稿(要自己估狗日翻中~~自己想切角)，媒體商借聯繫寄送等等。
4.電子商務:
本來面試沒有的這一塊，後來入職後，這個職位"沒找到人"...所以我就接到離職...。主要的工作是跟PCHome等平台窗口對接檔期活動的商品,折扣跟活動圖，每個月會換一個檔期，所以會時不時有人來敲群組要你給東西。
面試問答
以前跟美術設計的相處
舉例說明如何扮演好中間協調的角色(當上層意見多&如何驅動美術設計準時deliver)
面試建議
老闆太少進公司了，分工也很不明確，看現在刊登的職缺也不難看出很多八竿子打不著的職務是混在一起的，美其名是可以有自己run品牌的感覺，但資源(錢與人手)不到位，也難為無米之炊。
給面試者的建議: 多詢問職缺的細節，避免用低薪身兼多職。
像我當時進公司除了多了電商，還要提百貨活動商品，本來老闆說要負責的週慶提案也變成我
