納維康生技股份有限公司

Name: 產品開發企劃
Item: 納維康生技股份有限公司
Rating: 5
Author: 匿名

臺北

資訊科技

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面試問答

公司預計開發的走向？商品開發流程？

目前主推保健品（會和...

GOMAJI從2026年6月開始正式宣布更名為「納維康生技股份有限公司」（股票代碼相同），其實納維康本身就是旗下的品牌事

業之一，主要營運「澳洲」關係企業的食品、保健品與保養品品牌！面試過程會需要做20分鐘的邏輯數學紙本題，題目大多與國中數學有關，如：邏輯推理、雞兔同籠問題、規律運算等，不會到超級困難或算不完的程度。這份職缺的工作內容就是將澳洲原有的品牌依照台灣市場趨勢反映給原廠，請原廠調整現在已販售的配方成台灣法規可用的標準，若無對應現有的產品，則和原廠溝通另外生產新品。目前旗下的食品品牌「獵人谷之夢」因較純熟且大多產品已上市台灣，所有現階段負責的會是保健品品牌「Healthy Care」，本身即是澳洲前三大保健食品品牌。說實在的我認為如果有保健食品開發的經驗，這份職位應該不會到太困難，因為挑戰性不高，開發的部分偏少，因為會以澳洲已上市的產品為主軸，只需要很熟悉台灣食品法規，用信件來回溝通配方的劑量調整而已。雖然面談有提到未來可溝通開發因應台灣市場的新產品，不過依目前台灣端草創階段，預估至少要3年後才有機會。其實拿到無聲卡對自己而言也算是老天爺幫我做的一個決定（有點鬆了一口氣），因為無意間問到為什麼此職位會開缺/上一位員工離職原因，HR很誠實說因為那位同仁產品標籤犯大錯，導致公司多次被罰款，所以最後選擇資遣。後來又細問公司組織架構，發現同類型的職位（產品開發）只會有我一人，且上頭直接對總經理，而總經理並非相關背景，所以產品法規的控管會全仰賴此職位的人，基本上整間公司沒有人可討論法規面、無平行職位且無上級單位的配置下，即便我自認有相關經歷，但還是沒辦法把握在無人帶領下仍能0缺失，所以面完後一直讓我非常的擔心！

面試問答

公司預計開發的走向？商品開發流程？

目前主推保健品（會和總經理、業務、電商主管討論近期熱門品項，去看澳洲原廠有沒有符合功效的產品，若無則自己和原廠提案打樣）。商品沒有預計推出一年幾支（都是和總經理討論，或在週會上跨部門討論），基本上主要工作就是和原廠溝通把劑量修成台灣可用，然後審產品標籤給設計師做。

和其他跨境電商、海外代理商的優勢？

澳洲原廠有製藥等級工廠，在品質穩定度、供應鏈完整性上具有優勢。

團隊人數？組織架構？

含業務、採購、設計、電商部總共30人。但這個職位並無平行同事或主管，直接對總經理。

工作內容屬於純開發嗎？還是會碰一點行銷？

這個職位只會負責開發產品，不會碰到任何行銷層面事物。目前職責是由採購及電商同仁分擔，後續會交接給我。

英文能力是否看重？

HR回答會，但我認為其實英文能力無需擔心，因時差關係大多與原廠都是信件往來（現在有AI幫忙少了很多事），真的有必要時才會視訊開會。

職涯發展？教育訓練？

這點算是第二大我會猶豫的原因。因為此職位KPI是由自己訂或跟總經理討論，雖然說升遷管道沒有上限，但每年自評必須和總經理的評估差異不大，且須到達「特優」的等第才會調漲，聽起來不簡單。再加上教育訓練會有，但和實際執行內容相關的幾乎沒有（單純交接而已），所以也蠻擔心在這能不能精進到自己的能力。

面試建議

目前我看104上此職缺已關閉，希望未來等產品上市多品項後，團隊組織願意擴大後能擴編此相同平行職位的缺額。不得不說此職位的最大優點就是底薪算非常高，不過交通雖然有捷運可到，但也是綠線尾巴，這點求職者也需要納入考量的因素之一。 p.s. 當天剛好總經理有會議，所以有點可惜沒有見到唯一的上級主管，這些紀錄單就和HR溝通的內容，現在回想起來也覺得如果真的有幸面上，我應該也會想要主動和對方再聊一次再做出最後的決定！

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