美而快實業股份有限公司

Name: 門市銷售人員
Item: 美而快實業股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

255

面試心得

3.5 /5

面試評價

44%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2024.03

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

面試要自備一份履歷，...

面試問答

除了賣場銷售之外，還有什麼技能

可依照過往經驗回答，...

面試要自備一份履歷，到現場先填寫制式表格，包含基本資料、期望薪資⋯等等。其中也有家人資料、身分證字號等但可以略過不填。

主要以以往工作經驗下去延伸詳談，主要圍繞在過往的銷售經驗、以及除了銷售之外延伸的例如SNS社群經營、客服處理、人事、陳列經驗等等，算是有在認真想知道每個面試者除了銷售方面之外，擅長的部分為何。其原因是因為每間店鋪都會分部門，例如賣場、收銀、倉儲等等，所以才會在面試時更想了解第二專長。

面試問答

除了賣場銷售之外，還有什麼技能

可依照過往經驗回答，不論是客服、收銀等等都會是很好的加分點。

面試建議

離職率很高，每個月都有人在離職。最多一個月走過5位員工。先來講講薪資架構。一般銷售薪水30000～32000 資深銷售薪水37000～38000 差別在於何時入職如果在很缺人的時候入職，薪水就會比較高，目前據我所知應該都是32000/38000了業績獎金每個月達成率80%後開始發放 80% →$4000 90% →$6000 100% →$15000 >100% →總業績扣除目標業績後再抽0.7% 獎金最多$20000為上限達成率200%也不會有再多的業績獎金，就是最多$20000 再者月目標經常是1000萬起跳，基本上沒領到幾次獎金（幾乎沒有）。再來是面試畫的大餅。面試時說明有考核制度，每三個月會進行一次考核，且會依照升等的職等加薪。入職近一年，沒有經歷半次考核，也在面談時主動詢問過管理職，卻被以「這間公司才剛起步，制度沒辦法那麼完善，要再等等喔。」但也沒辦法保證多久，因此大家都在乾等，造成有能力的人升不上去，選擇跳槽、離職。再來是休假制度。每個月照紅字天數休，指定休假兩天，只能指定一天假日，但主管常常週休二日。而指定休假也不一定能夠真的休到，都有自己再去提醒人資。排班前一個月的10幾號就會開始要大家給指休，然而班表都要在月底最後一天才會公告（甚至當月1號凌晨），非常沒有效率，也經常無法安排自己的事情。前一天或前幾天臨時改班也是會有的狀況喔。 104徵人頁面說明福利制度是有年終的，面試時被告知「不保證」到入職之後直接告知「無年終」。時薪制的部分：$220/小時但因為排班表當下不會計算好人時，突然發現業績不好、沒那麼多客人的時候，當天告知不需出勤也是常有的事。其他部分以下。 1. 曾經遲發薪水，員工提出薪水遲發的疑問卻要被管理職說年輕人要有儲蓄觀念，若沒錢可以借但不該抱怨薪水遲發 2. 管理職請病假沒到公司上班，但人資會協助製造假時數 3. 要求員工連續多日all班，沒有在在乎勞基法（這邊的all班是9:30～22:30，甚至更晚） 4. 要升遷要完全看主管緣並不是自身能力 5. 休假加班只多給你一天日薪，不是算休假出勤的加班費遇到好的主管只能說運氣很好，但多數都是不太處理員工問題、PUA畫大餅的主管。曾經有同事詢問考核加薪，被店經理回覆說：公司不會幫你加薪。同事之間相處非常融洽，沒有小團體，但在這裡工作沒有什麼制度、機會，到最後獲得的是自己的心力交瘁。

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面試時間

3 /5

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未錄取

面試狀態

普通

面試難度

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如實回答

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未錄取

面試狀態

低

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