面試問答
除了賣場銷售之外，還有什麼技能
可依照過往經驗回答，...
面試要自備一份履歷，到現場先填寫制式表格，包含基本資料、期望薪資⋯等等。其中也有家人資料、身分證字號等但可以略過不填。
主要以以往工作經驗下去延伸詳談，主要圍繞在過往的銷售經驗、以及除了銷售之外延伸的例如SNS社群經營、客服處理、人事、陳列經驗等等，算是有在認真想知道每個面試者除了銷售方面之外，擅長的部分為何。
其原因是因為每間店鋪都會分部門，例如賣場、收銀、倉儲等等，所以才會在面試時更想了解第二專長。
面試問答
除了賣場銷售之外，還有什麼技能
可依照過往經驗回答，不論是客服、收銀等等都會是很好的加分點。
面試建議
離職率很高，每個月都有人在離職。
最多一個月走過5位員工。
先來講講薪資架構。
一般銷售薪水30000～32000
資深銷售薪水37000～38000
差別在於何時入職
如果在很缺人的時候入職，薪水就會比較高，目前據我所知應該都是32000/38000了
業績獎金每個月達成率80%後開始發放
80% →$4000
90% →$6000
100% →$15000
>100% →總業績扣除目標業績後再抽0.7%
獎金最多$20000為上限
達成率200%也不會有再多的業績獎金，就是最多$20000
再者月目標經常是1000萬起跳，基本上沒領到幾次獎金（幾乎沒有）。
再來是面試畫的大餅。
面試時說明有考核制度，每三個月會進行一次考核，且會依照升等的職等加薪。
入職近一年，沒有經歷半次考核，也在面談時主動詢問過管理職，卻被以「這間公司才剛起步，制度沒辦法那麼完善，要再等等喔。」
但也沒辦法保證多久，因此大家都在乾等，造成有能力的人升不上去，選擇跳槽、離職。
再來是休假制度。
每個月照紅字天數休，指定休假兩天，只能指定一天假日，但主管常常週休二日。
而指定休假也不一定能夠真的休到，都有自己再去提醒人資。
排班前一個月的10幾號就會開始要大家給指休，然而班表都要在月底最後一天才會公告（甚至當月1號凌晨），非常沒有效率，也經常無法安排自己的事情。
前一天或前幾天臨時改班也是會有的狀況喔。
104徵人頁面說明福利制度是有年終的，面試時被告知「不保證」到入職之後直接告知「無年終」。
時薪制的部分：$220/小時
但因為排班表當下不會計算好人時，突然發現業績不好、沒那麼多客人的時候，當天告知不需出勤也是常有的事。
其他部分以下。
1. 曾經遲發薪水，員工提出薪水遲發的疑問卻要被管理職說年輕人要有儲蓄觀念，若沒錢可以借但不該抱怨薪水遲發
2. 管理職請病假沒到公司上班，但人資會協助製造假時數
3. 要求員工連續多日all班，沒有在在乎勞基法
（這邊的all班是9:30～22:30，甚至更晚）
4. 要升遷要完全看主管緣並不是自身能力
5. 休假加班只多給你一天日薪，不是算休假出勤的加班費
遇到好的主管只能說運氣很好，但多數都是不太處理員工問題、PUA畫大餅的主管。
曾經有同事詢問考核加薪，被店經理回覆說：公司不會幫你加薪。
同事之間相處非常融洽，沒有小團體，但在這裡工作沒有什麼制度、機會，到最後獲得的是自己的心力交瘁。
