1.面試
事前：在 104 收到面試邀請通知後， HR 會寄發連結，需要先在線上填寫基本資料表以及性向測驗。
現場面
試時間：整體時間大約 1 ~ 2 小時。
現場流程：
簡單的個人自我介紹。
聆聽主管介紹家登的公司現況、業務範疇與團隊文化。
針對履歷內容與業務特質進行雙向問答。
2.感受
談完之後，感覺這家公司優缺點非常鮮明，給薪相當有誠意，但要求也非常明確。
薪資：聽起來薪水蠻願意給的，但也需要付出相對應的努力。
福利：結婚有 50 萬禮金，另外還有半價認股的福利。
晉升：公司有一套點數機制，只要積極參加公司活動就能累積點數，點數達到標準就可以晉升。
產品：因為家登底下有很多子公司以及聯盟夥伴，產品涵蓋範圍蠻廣的，能接觸到的資源不少。
文化與壓力：
主管開宗明義說家登要的是有企圖心的業務，業績與目標壓力應該不小。
頻繁的應酬會佔據大幅度的下班與週末時間，這點需要好好評估自己能不能接受。
面試問答
當我們與競爭對手的產品功能幾乎完全相同時，你會怎麼銷售？
人際關係建立與附加價值創造
能否接受每週至少 3 天以上的應酬？酒量怎麼樣？
能。照實回答即可
面試建議
1. 這裡不適合想安穩過日子的心態，展現你想賺錢、想拿業績的渴望會比較加分。
2. 要能接受犧牲個人私人時間，平日晚上跟假日都有機會需要陪客戶。
3. 每年需要預留下班時間去聽董事長上課
4. 務必要參加公司的指定活動（登山、游泳、騎腳踏車三選一），如果目標是升遷，更要參加。
5.整體來說，如果你願意拚、能適應傳統的高壓應酬業務文化，這裡的福利跟回饋會蠻有感；但如果你非常看重 Work-Life Balance，可能就要再三斟酌了。
