面試問答
你們對於未來發展有什麼目標及期望？
我自己是分成短中長期...
一面問題:
1.您對於家登的了解為何?有什麼產品?
2.您未來想到哪個部門發展呢?
3.你學這麼廣，感覺沒辦法很專
精，請問你未來要如何針對工作變得更加專業?
4.你在社團中遇過最印象深刻的事情是什麼?
第一次面試，在這次面試前還會有書審，以及需要填寫性向測驗。本次面試是與HR面試，總共有兩個人，一個是主要負責這個計畫的HR，另一個應該是HR小主管，由於疫情關係，本次採用的是視訊面試，一開始會先請自我介紹，接著才會針對自我介紹內容以及履歷表進行提問。
此次為第二次實體面試，在面試前幾天會需要先閱讀個案，並寫心得，面試當天會附給主管參考，一開始會需要先到樓下警衛室換證件，之後才刷卡上樓，由於資安問題，也會需要將手機鏡頭貼起來才能進去。一開始會有負責的HR帶我們到會議室，本次為團體面試，共四位面試者，面試關為董事長本人以及人資副理主管，會先由董事長負責提問，最後才會由人資主管提問，整體面試氣氛相當輕鬆，面試結束後HR會告知不論有無錄取，皆會在兩週內通知，我大約在第9天同時收到口頭offer及核薪確認，正式offer letter也在當天拿到。
面試問答
你們對於未來發展有什麼目標及期望？
我自己是分成短中長期來看，短期是以培訓內的期許為主，中期是希望能當上某部門主管，長期就看個人想法～當然你要直白的說希望未來能賺很多錢，買很多棟房子也可以，董事長蠻開放的，不用特別保留
是否接受外派？會想外派到哪？
依自己想法回答，可以選擇外派到上海或是美國，我是表示願意接受公司彩外派安排，但偏好去美國（若不能接受也沒關係），我覺得誠實蠻重要的
未來培訓結束後想到那個部門去？
依自己的興趣、專業回答即可
為什麼會想要來家登？你有什麼特質及能力可以為公司帶來什麼？
可以多講一些家登的發展，並帶入自身的經歷特質，以誠懇的方式講述即可。
董事長我從8年前每年都買一台重機，你們覺得原因為何？好的壞的都可以講。
可能會問一些完全無關的問題，會看你如何回答、你的臨場反應為何、如何表達，所以也不用太較緊張，就依照自己的想法回答即可。
你們還有試了哪些function?
依照自己的經驗回答即可。
面試建議
基本上整體面試都非常輕鬆，董事長及人資副理人也都很好，董事長面試中也會表明ma需要參加公司的三大培訓活動，並且會給予我們三個月的反悔時間，若適應不良三個月內可以反悔，但過了三個月就一定要撐完一年的培訓才可以做其他規劃。和董事長互動交流的機會其實蠻難得的，因此可以好好把握這樣的機會，多多和董事長交流，不用太緊張，儀態端正、說話回答誠懇基本上也不會有太大的問題，至於那場最後4取幾不太清楚，但最後都會確認每個人可以報到的時間，也會給副理的名片，有問題都可以反應詢問。
