三關-實體主管面試
最後一關-老闆面試+團隊見面（我沒到這關）
我自己面試的體驗：
1. HR視訊面試遲到 30 分鐘並且不太專業一問三不知，本來不太想繼續面試，公司形象很扣分
2.主管對於找 AI 經歷蠻執著的，面試反覆強調要馬上做出成績，但未交代公司怎麼處理開發流程、文書處理，面試過程問不出公司實際產品的現況，有聽到幾個我覺得印象深刻（？）：
- 公司直接取得 OpenAI API 資源，並且即時更新，說是台灣唯一取得這樣資源的公司
- 公司收購矽谷公司，會對標矽谷公司標準來開發
- 主管聽起來有熱情在開發 AI 但似乎沒聽到實際成果的內容，只說最近有開幾條產品線所以在徵 PM，小可惜
- 主管問說我會介意很忙碌嗎？我覺得這是個警訊，大家可以問一下更細節
3. 公司有 hybrid，加分
4.最後未錄取有詢問沒上的原因，我覺得講了很多但沒有真正回應到我的問題，小可惜
※以上僅是我個人主觀體感，可能有聽錯或是誤會，僅供參考！
面試問答
Vibe-Coding/主管面試
Vibe-Coding：公司做 AI Chatbot 代理起家，所以題目會請你 build 一個 AI Chatbot
主管面試：基本提問、AI 相關名詞提問（可以記幾個 AI 的相關名詞來回答，我個人不愛硬背，這邊就沒有答出來專有名詞，可能是這部分被刷掉）
另外最後一關老闆面試，也會著重 AI 相關知識，我覺得這個職缺反而比較不偏重產品策略、決策，比較適合喜歡產品執行的 PM
