前面做了邏輯測驗跟適性測驗，結束後面試官進來進行面試，開始自我介紹、工作經驗、為什麼離職這樣，面試官比較著重在為什麼離職
這部分，遇到錯誤如何預防及改善，後續講解公司的福利制度。
接著過一陣子由用人單位進來面試，坐下後對方介紹職務工作內容等等，但似乎沒仔細看我的履歷就問我有沒有碰過這些...，後面強調公司用很多系統，所以很便捷，然後又突然扯到系統有時壞掉就不用做事了，可以輕鬆度過一兩個小時，或是抱怨壞客戶。後來她突然提到也有另一個工作內容，接著開始介紹，並詢問我對那個比較有興趣，所以我以為這也是她管，就選她後來說的，結果她說等等做個測驗，會再請用人主管來，我本來不信，後來看到測驗題目上的職位還真的不是當初應徵的，變成業務管理師。
接著下一位用人主管來，進來刁難的語氣說這邊很遠欸~怎麼來這裡，要1個半小時吧！有感受到這邊的潮濕了吧！我就大概知道她沒想要用我，但還是覺得不能放棄，我解釋其實跟前一份相比好很多了，她還草率的看我的履歷，一頁看個一眼，把1年11個月看成7個月，笑著當作沒事。當我描述工作經驗時面試官都是皺著臉聽，也沒專心，因為後面她介紹工作內容後，說了好幾次「你知道我們會碰到這些嗎」，我就想我剛剛講的還有我履歷中寫的都有提到我做過，最後我也幾乎不講話，希望快點結束面試，3個小時真的很久，而且感受非常糟糕。
我面試下來只覺得很不被尊重，流程也很奇怪，直接變成跟另一個單位面試，本來不信網路評價，但現在我信了，如果連面試時我辛苦準備的被用人單位主管以嘲諷、不尊重的方式對待，我不知道錄取後會是什麼樣的情況。
面試問答
離職原因
我是照實回答，但主要是人資問的，用人單位都沒問，只有問工作經驗。
面試建議
地點偏遠，附近基本上沒吃的，交通非常不方便，離火車站走路20分鐘。
記得自行帶筆，只能說我應徵單位不是工程師，人資會問問題並將內容轉述給用人單位，因此用人單位基本不問問題，可能是對我的興趣不大，所以好好把握跟人資的面試，對方可能比較在乎面試者的工作經驗與穩定性，工作內容部份就看用人單位有沒有仔細聽了。
