停車可臨停樓下，離汐科火車站有一段距離建議搭公車，
先筆試再來人資先談最後主管面談
整體時間超過三小時
筆試考三種
1.邏輯測驗，程度大概國中小數學題目
2.專業測驗（填充題10題，課本上的理論公式推導）
3.人格測驗
人資還可以，主要聚焦在之前的工作經歷跟先前工作為什麼離職，他們想知道真正的離職原因，自我介紹帶過跟組織架構介紹建議問清楚為何開這個職缺。
主管面談
電子研發處副總面試，先叫你自我介紹，你還在講的時候他會看你的履歷跟作品集然後直接打斷你的內容，然後你在講你的專業知識跟觀點他就直接發表他的看法，你在回答他的觀點的內容他就堅持他才是正確的，很不尊重人，而且一聽就知道不尊重專業，有朋友面試同一個職位還被要求現場幫他們專案debug浪費求職者精力跟時間。
要求資深工程師要做教育訓練跟技術指導等於只想花工程師的錢要做技術副理的工作很明顯畫大餅。
然後有點臭屁的主管，一直說他們要做server，笑死，什麼產品都有做還跟我說要專精server。這裡的員工都很資深都超過18年，但是人很少。
面試問答
為什麼離職？
請適當包裝離職原因避免面試官產生疑慮，不能說前公司的負面資訊，盡量就產業別產品別做闡述職涯規劃。
面試建議
不用去浪費時間了，電子研發處副總很不尊重專業，可以預見未來在他底下做事會很痛苦，而且相關職缺他們沒有想招募很多人，等於一個人要做非常多案子，而且制度不完全，一線系統廠早就有的PCB Layout設計流程他們還沒有建立起來。
