面試問答
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如實回答
博弈業
需要去新竹新人受訓
面試前會給一個 word 作業題目撰寫
難度不錯，是各種情境題的程式碼撰寫，我放一
些在下面的面試問題
面試有 2 關，都是視訊面試
［第一面］部門主管（古亭）、別部門主管（大安）、HR
但是部門主管只進來一下子就說要開會就離開了
全程都是我跟另外一個部門主管在面試
台北辦公室有兩間，大安、古亭各有一個 Team
我面的是古亭的職缺，古亭辦公室大概有 20 人
後端好像有1、2 位？（不確定，因為此部門主管面試一開始就開會去了，問不到組內更多細節）
這個組別主要做魚機、老虎機
這間公司總公司在新竹，他們的實體機器（老虎機）都放在新竹
會有很多高併發、高流量的挑戰
他們強調他們想找溝通的來的人
這個職缺會有很多需要跟 3rd 串接 API 的工作內容
另一個別部門主管 面試準備很充足
因為我是別個後端語言轉職的，他有提前針對我之前撰寫的語言做了很多功課來詢問
遇到我不會的東西，他也很熱心跟我分享
面試過程除了問很多技術問題，也有問很多技術情境相關的問題
這個部門的主管雖然只出現一下子
但短暫聊到一些技術發現他聽不太懂，感覺技術能力不深
且他聽不懂也沒有承認，而是亂回，不懂裝懂，扯別的東西想要快速帶過這個話題
他們服務是部屬 GCP k8s
公司有 SRE 不用自己搞 CI/CD
DBA 不確定那個組別有沒有（因為該部門主管離開了沒問到）
［第二面］更高層的大主管
人感覺蠻 nice 的
他聊的方式比較像是會問很多我過去喜歡什麼、討厭什麼
過去團隊溝通的方式、遇過的挫折、挑戰
對未來的期許、職涯的目標
喜歡怎樣的團隊、怎樣的工作夥伴之類的
大多是重視人格特質型的問題
喜歡有想法、會溝通的人
［結果］
我拿到大安別部門主管給的 offer，薪水不差
但是面試時都是在聊古亭工作的細節，所以根本沒聊到大安辦公室的工作內容，這讓人有點混亂
HR 也沒有說明清楚說這個職位有可能被分配到不同辦公室
面試時的這種混亂狀況讓我有點疑慮，所以我最終還是決定不去
且新人受訓需要去新竹培訓一個月，還要臨時找租屋處也很讓人困擾
面試問答
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Golang 訊息佇列與玩家操作同步型的程式碼，請解釋以上代碼會有什麼問題
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伺服器需要處理大量的用戶端連接，並且需要高效地接收和發送資料，請完成以下代碼
如實回答
面試建議
◆ 面試時最好再多聊聊各主管各 Team 下的工作細節，因為不一定會拿到履歷上的職缺
◆ 新人要去新竹受訓一個月，需評估自己能不能接受去新竹住一個月
◆ 面試時沒能去現場辦公室，無法確定環境好不好，需謹慎考慮
