面試流程分3部分，(1)Office tour: HR Intern 會先帶你簡單認識工作環境
(2)AD team:
同部門同仁會依據過往經驗問答為了更了解一點你，後半部介紹職缺
(3)People team :會以人資角度介紹團隊、詢問你離職原因?以及未來職涯規劃
第二、三關會有隨堂小考試。整體花費一個半小時。
第二關：某種品牌的餅乾，想要在校園做活動，會怎麼發想整體流程?
第三關：你會怎麼推廣一個保養品給大學生族群?
面試問答
1.簡單自我介紹
從過往工作中挑選幾個強項或喜歡項目，進而帶出處事方式與自身性格
2.想投這個職缺的原因？
原先只接觸單一產業，想嘗試且認識多元的市場。且我在乎整體工作氛圍，這邊是讓人嚮往的相處方式。
4.履歷提到前公司有用數據運用，請舉出印象深刻的實際案例與應用？那你那時候的命題（目標）是什麼？
照實回答
5.具體工作項目是優化整個流程嗎？
大多為優化整體流程
6.怎麼看待自己的職涯發展
從這題開始我直接把問題往這邊放
投遞的職缺都是廣告企劃嗎？還是有其他類型？
7.舉辦實體活動的案例分享
8.前面公司比較傳產一點，但感受到你是一個比較有想法的人，你會用什麼方式去溝通說服主管
9.有遇過比較情緒化的主管嗎怎麼
10. 你怎麼看待自己的缺點
11.你遇到什麼比較大的挫折是什麼
12.你身上最多同時有幾個專案
13.現在公司加班頻率高嗎
14.你有用Dcard嗎？用來做什麼事
15. 工作上找口碑的風向，有沒有在這邊找到比較有用的資訊跟我們分享
面試建議
這是我從大學畢業以來投遞第三次履歷，每次都會約談面試，但通常第一關就卡關。
每次面試過程舒服，但收到信件時會描述"你的條件相當不錯，但很遺憾地，團隊討論後經多方考量，目前暫無法提供適合你的職位，尚祈見諒。"會讓人疑惑自己缺少什麼，如今還是無解。
