第一關-HR
跟人資面試是第一關卡，整體很輕鬆，真的像聊天，主要是針對履歷去延伸發問，也不會感覺很有壓力，針對你的問題
也會仔細聆聽詳細解答，印象很好.
第二關-社群主管
社群主管的面試就偏向問深入的專業性問題，一開始也是會先自我介紹，接下來會問許多關於社群經營的問題.企劃發想等,建議面試者針對dcard核心理念去發想，儘量不要偏題
除了觀察dcard社群上的內容,也要關注社會人士.大學生.女性社會人士,以及未成年四個族群所關心的議題,針對這四個族群去準備企劃會比較好
另外節慶貼文企劃也是建議每個月的大節日都先提前想好，記得與企業理念做連結,
臉書的社群及哀居社群都要關注.
面試氛圍與人資相比像口試,偏緊張,建議上述內容都做準備已備不識之需
面試問答
兩關都有自我介紹
根據自己的履歷以及應徵條件相符合的特點講出來 可以舉例
問題基本會從你的舉例中延伸
請根據愚人節做企劃
我當時是回答可以透過限動的方式,開匿名問答讓大家分享自己騙與被騙的經驗
主要是希望透過匿名這件事去延伸到品牌也是匿名社群
能夠在上面分享自己的故事而不用擔心被認出來
針對目前臉書兩個社群以及哀居兩個社群你會選哪個改進以及轉發什麼貼文
我這邊選的是臉書工作版,我自認這邊回答得沒有很好,主要不是他們想要的答案
建議有被問到這題的 除了提前去思考要選什麼社群 改變什麼之外
也建議先去思考你的改變與轉發的貼文是否與品牌理念相符合
針對未成年 社群人士 社會女性 三者評估他們會喜歡什麼內容
我主要分享實用性內容,這個部分可能回答的不太符合他們的期待
建議可以除了實用性內容 也可以思考他們各自喜歡什麼樣的 休閒性內容
例如未成年可能喜歡戲劇性大的貼文等等
面試建議
是否貫徹核心理念很重要,感覺得出來除了創意性另外還很注重與狄卡站內的連結，
在思考企劃的時候不要偏題,另外也建議多去看其他品牌的社群操作,觀察迪卡在社群上不會轉發的貼文類型，這些貼文類型的特點有什麼 相信這樣會讓你的面試更加順利,
加油,陌生人！
