面試問答
你感到最挫折的一次經驗是什麼時候
我是舉例實習遇到的錯...
面試分成兩大階段，第一次是人資跟所在小組的團隊夥伴面試，到櫃檯報到時會先在公共區域等，並且會介紹公司的緣起以及辦公室環境
後，會帶到其他樓層面試。
人資關主要是要了解你的個人特質跟專長、經歷是否符合這個職位所需要的能力，大約半小時，接著團隊夥伴關會由一個組長與兩位夥伴面試，大約一小時，主要發問者會是組長，組長風格較為犀利，問問題的方式會蠻單刀直入的，另外主要題目會是以情境題為主，可以先準備自己感到挫折、困難的事情的經歷、如何解決，以及自己感到很有成就感的經歷，自己遇到緊急狀況時會怎麼處理，因為這份工作會需要對接到許多人，不管是用戶、客戶、團隊的業務等等，所以會蠻看你的臨場反應。
我覺得整體面試下來不會感到不舒服，不過因為對方是比較嚴肅的類型，所以建議可以皮繃緊一點。
面試問答
你感到最挫折的一次經驗是什麼時候
我是舉例實習遇到的錯誤跟困難，並且提出在事情結束後如何解決，提供完整的故事
你感到最有成就感的專案是什麼
可以說明你的成就感來源從何而來，建議跟工作內容有掛勾，不然他可能會覺得這份工作可能不會讓你得到你想要的成就感
面試建議
我覺得 Dcard 在前置時期讓面試者放鬆下來的程序蠻好的，不過因為感覺廣告團隊相對比較不走感性、溫和那方面，所以如果在意工作環境與夥伴風格的話，會比較建議喜歡目標導向的人來嘗試看看
