視訊面試，由兩部分進行
第一階段是HR一位，會先解釋整個面試流程，請我自我介紹，之後HR會單獨針履歷有興趣的部分提問請
我說明，我主要被問一個近期的大專案，然後裡面的企劃原因到執行面都會詢問，之後是為何想進入公司及未來的職業規劃，因為我有語文背景也提到D卡友在拓展海外希望能幫助等等，HR就會針對這部分題問我有沒有相關海外經驗，後續就回到原本的專案內容，最後針對公司內部組織再說明，並結束，整體約不到半小時
第二階段由該部分三位同事來面試，首先一樣說明面試流程，然後請我自我介紹，說明想加入的原因，後續就會針對履歷及專案提問，這部份真的很累，因為是1對3，幾乎沒有休息的時間，回答完A的問題後，B就會針對我的回答再深入提問，回答完後C也會再繼續深入提問，甚至想要簡單帶過也會被一直抓回問題點上，過程不乏是專案進行的困難或是經歷等等，最後會有提問環節，整體時間約1個半小時
面試問答
過往專案有哪些印象深刻或喜歡的，花費多久時間
聊到自己首次負責的企劃，裡面負責的項目
執行上有遇過任何困難嗎
隨便提一個活動執行時遇到的突發狀況
對D卡有甚麼印象，知道這個職缺在幹嘛嗎
直接照著官網的職缺說明回答，對方就接受了，沒有再過多提問，也許是怕面試者根本不清楚今天在幹嘛吧
你有寫過影片腳本或是文案嗎?還是過往都是由其他部門負責
都自己寫，因為公司規模不大，所有事情幾乎都自己處理
過往的工作是一條龍，還是會各部門分工
過往工作是企劃兼業務，所以跟客戶接觸等都有進行過
企劃的執行上是線上還是線下經驗居多
兩者都有，但線下的比例比較重
過往線上除了FB之類的宣傳外有進行過任何廣告的規劃嗎
過往專案都有固定粉絲族群所以不需要太多廣告
對自己的職涯規劃是甚麼
希望能深入企劃，並且未來甚至能負責重要專案或是協助海外事業
你對D卡的使用率高嗎?有看過我們的企劃或活動嗎?有參加過嗎?為何沒參加過?
這部分真的很咄咄逼人，說明自己是高使用者，心情數都有3萬以上，也看過相關活動但沒有很深入，對方就會一直深入問為什麼，我回答自己平常使用習慣非聳動標題或是有興趣內容不然不太看，並舉例最近一個我有留意的，對方就會再追問那你有參加嗎?
然後實體活動也會問你有參加嗎?為何不參加?你看過哪一些活動嗎?
對一個產品來提出一個提案
情境題，對方沒有提供讓和產品brief,TA,budget等等要全部自己想，然後馬上提出一個活動規劃，我花五分鐘想針對在職公司商品提出一個簡單的活動，包含TA，自己設定的目標，但沒有很詳細的主題，比較偏執行面，結果對方一直問主題是甚麼
所以你喜歡實體活動大於線上活動對嗎
過往都是實體經驗居多，我不確定D卡線上活動的執行方式，但目前來說的確喜歡實體活動，不過如果能加入D卡深入了解的話我也許會想要潮線上努力看看
你覺得D卡使用者有甚麼樣的特性?甚麼樣的內容會吸引人
我反而覺得這邊在做市調，我有大概提出PTT和D卡差別，和自己關注的版面以及提出一個最近我注意到回覆很高的貼文，但他們好像更想知道他們目前的板上活動能怎麼樣改善
如果要你做一個提案規劃你通常會花多久時間
包含聯繫的話預計是一周完成初稿
如果要做一個目前APP上有的贊助開箱活動，是由大主題包裝請很多人，你需要花多久來完成
因為不確定D卡跟開箱大使的溝通及時間，我預計抓2周左右，完成也許是一個月
有甚麼要提問的嗎
問了例如加入後的工作執行，會遇到何種困難，自己目前的經歷是否跟職位相匹配等
面試建議
真的很疲勞轟炸，尤其3位部門面試官裡有一個女生在回答完後都會一直回「好唷好唷」讓人感覺上很輕浮不太舒服，其他部分都還算親切，只是要對自己的經歷及專案非常了解，因為對方會一直想剖析，而且3個人輪流轟炸式提問真的很難招架，基本上了解自己的專案跟自己負責的項目以及專案內得到甚麼等等，心理層面的東西也需要了解。
原則上邏輯清楚可以分析自己專案內容，溝通順暢一些是沒有甚麼大礙，但強烈建議不要扯太多專案進去，讓對方固定針對幾個案子去提問就好，太多案子會很混亂，然後也要清楚這份工作在做甚麼這樣
另外建議可以針對工作內容多提問一些，因為跟職缺上說明的有小落差，然後對方有提到工作很彈性但也要責任心(基本上就是責任制的意思)，又一直問自己專案要花多久時間完成，可以大概推論工作量會很大會加班，需要效率高抗壓性高的人加入
