[ 面試流程 ]
投遞職缺：會提供一份作業（共4題），需於三日內完成，主管審核過會再通知安排一面時間。
一面：採視訊
面試，HR開場後即關閉畫面，由部門主管進行面試。
二面：採實體面試，由營運長進行面試。
[ 面試內容 ]
一面：著重在對於SEO/GEO的了解，以及面試者對於職缺工作的認知與個人能力。
二面：著重在職涯經歷（為何離職/中間空窗）
（*二面前需要完成一份線上的通識測驗）
[ 花費時間 ]
一面：1小時 （準時開始，且控時精準。）
二面：30分鐘
[ 面試感受 ]
投遞職缺時有一併提供104上建議補充的文件（過去專案內容、成果數據、學習總結），在一面過程中，可以感覺到用人主管在面試前有用心瀏覽過，且針對有興趣的部分多加詢問！也多針對專案經歷、SEO/GEO認知、個人特質與能力詢問，事前準備的都剛好有被問到，所以還算順利。在回答對於該職的認知時，主管有提到這個職缺雖然也會接觸到我有成就感的Ａ任務，但實際上更多是在做Ｂ任務，可以感受到他很希望在面試時就讓面試者更了解這個職缺，才不會在資訊不對等的狀況下入職。也有詢問主管對於該職缺三個月內的規劃，藉此感受到是有目標可以依循且是合適的安排，整體面試感受十分良好，是雙向的了解彼此。
相比一面，二面會著重在個人職涯發展規劃、公司合適性（是不是跟公司有相同的理念，了解這個職涯對你是否有幫助）
面試問答
補充工作專案內容 / 心得
如實回答（建議除了數據面，可以補充這個專案帶來的學習反思）
過去有沒有主管/同事提過「哪個部分」是你的弱點
如實回答（當然也要準備自己如何管理這個劣勢）
自我評分（時間管理能力 / 自學能力 / 接受新挑戰的彈性度）
如實回答
面試建議
該公司最核心的服務就是 SEO / GEO，即使無相關經驗，也務必深入研究了解！ 以及品牌行銷部門舉辦了哪些活動也都是公開資訊，多看看官網/社群平台建立好自己的認知，把握面試時可以了解彼此認知是否一致！
也可以事先思考這個職缺比較容易遇見哪些困難，如果遇到了要如何克服。例如該職缺主責辦活動，MQL（行銷有效潛在客戶）會是KPI重點，那如果沒人參加會怎麼做？
很難在面試過程中了解一個組織真實的團隊文化，可以透過自己在意的內容去提問，把握能得到的最多資訊，例如公司對於員工犯錯的看法是什麼 ↓
可以用以下幾種問法（我GOOGLE找的例子，大家可能要再自己潤飾一番）
「請問團隊在過去的工作中，如果發生失誤或專案未達預期，公司通常如何處理與檢討？」
「您認為在這個崗位上，新員工最容易遇到的挑戰是什麼？公司如何幫助員工從中學習？」
「公司推崇的『企業精神』中，是如何看待創新嘗試與可能伴隨的失敗的？」
求職真的可以說是一份全職工作！
・投遞前的履歷/作品集準備（每份職缺都需要客製化準備）
・投遞後取得的case study（我自己大概也是花了兩天）
・面試前的公司與職務研究（有一面二面甚至三面）
・面試中要努力推薦自己，並同時取得有用的評估資訊
・取得offer後，要如何抉擇到最適合自己的職缺
希望這篇心得可以幫助到緊張焦慮中的你，也祝福解鎖到這篇心得的大家都可以順利上岸！
