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[ 面試流程 ] 投遞職缺:會提供一份作業(共4題),需於三日內完成,主管審核過會再通知安排一面時間。 一面:採視訊
面試,HR開場後即關閉畫面,由部門主管進行面試。 二面:採實體面試,由營運長進行面試。 [ 面試內容 ] 一面:著重在對於SEO/GEO的了解,以及面試者對於職缺工作的認知與個人能力。 二面:著重在職涯經歷(為何離職/中間空窗) (*二面前需要完成一份線上的通識測驗) [ 花費時間 ] 一面:1小時 (準時開始,且控時精準。) 二面:30分鐘 [ 面試感受 ] 投遞職缺時有一併提供104上建議補充的文件(過去專案內容、成果數據、學習總結),在一面過程中,可以感覺到用人主管在面試前有用心瀏覽過,且針對有興趣的部分多加詢問!也多針對專案經歷、SEO/GEO認知、個人特質與能力詢問,事前準備的都剛好有被問到,所以還算順利。在回答對於該職的認知時,主管有提到這個職缺雖然也會接觸到我有成就感的A任務,但實際上更多是在做B任務,可以感受到他很希望在面試時就讓面試者更了解這個職缺,才不會在資訊不對等的狀況下入職。也有詢問主管對於該職缺三個月內的規劃,藉此感受到是有目標可以依循且是合適的安排,整體面試感受十分良好,是雙向的了解彼此。 相比一面,二面會著重在個人職涯發展規劃、公司合適性(是不是跟公司有相同的理念,了解這個職涯對你是否有幫助)
面試問答
簡單自我介紹
如實回答
對於 SEO / GEO 的認知
如實回答
對於該職缺的工作內容認知
如實回答
補充工作專案內容 / 心得
如實回答(建議除了數據面,可以補充這個專案帶來的學習反思)
對於個人職涯的發展規劃
如實回答(分短中長期)
過去有沒有主管/同事提過「哪個部分」是你的弱點
如實回答(當然也要準備自己如何管理這個劣勢)
自我評分(時間管理能力 / 自學能力 / 接受新挑戰的彈性度)
如實回答
面試建議
該公司最核心的服務就是 SEO / GEO,即使無相關經驗,也務必深入研究了解! 以及品牌行銷部門舉辦了哪些活動也都是公開資訊,多看看官網/社群平台建立好自己的認知,把握面試時可以了解彼此認知是否一致! 也可以事先思考這個職缺比較容易遇見哪些困難,如果遇到了要如何克服。例如該職缺主責辦活動,MQL(行銷有效潛在客戶)會是KPI重點,那如果沒人參加會怎麼做? 很難在面試過程中了解一個組織真實的團隊文化,可以透過自己在意的內容去提問,把握能得到的最多資訊,例如公司對於員工犯錯的看法是什麼 ↓ 可以用以下幾種問法(我GOOGLE找的例子,大家可能要再自己潤飾一番) 「請問團隊在過去的工作中,如果發生失誤或專案未達預期,公司通常如何處理與檢討?」 「您認為在這個崗位上,新員工最容易遇到的挑戰是什麼?公司如何幫助員工從中學習?」 「公司推崇的『企業精神』中,是如何看待創新嘗試與可能伴隨的失敗的?」 求職真的可以說是一份全職工作! ・投遞前的履歷/作品集準備(每份職缺都需要客製化準備) ・投遞後取得的case study(我自己大概也是花了兩天) ・面試前的公司與職務研究(有一面二面甚至三面) ・面試中要努力推薦自己,並同時取得有用的評估資訊 ・取得offer後,要如何抉擇到最適合自己的職缺 希望這篇心得可以幫助到緊張焦慮中的你,也祝福解鎖到這篇心得的大家都可以順利上岸!
解鎖 1330 字完整內容
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