面試問答
如果要帶新人使用vue，您會怎麼教他？
我會先從入門的視圖上...
面試總共三個階段，分為人資主管、部門同仁、與技術部主管面試。
人資主管對話時間約30分鐘，會依照履歷每個段落逐一詢問，
會先請面試者自我介紹，了解面試者工作經歷與相關領域背景，確認工作轉換原因。接著會介紹公司的主要服務與產品，說明公司各部門與公司文化、總經理領導方針，相當詳細清楚。
前端的問題由比較了解專案開發的技術部門同事來詢問，不會有前端知識的口試，很直接詢問所使用的程式技術，並且會介紹部門內部的前後端程式語言、人力組成、現階段開發專案，他會說明公司使用TypeScript、SVN、Janus.js，算是以討論的方式進行，所以很輕鬆愉快，也能坦白對談。
第三關技術主管部分，也是依照履歷進行對學習背景、工作經歷的詢問，不會有太多考試，主管也坦承說明需要找經驗更豐富的人，但若有其他職缺或變動，依然有機會，隨時保持聯繫。
面試問答
如果要帶新人使用vue，您會怎麼教他？
我會先從入門的視圖上邏輯判斷、事件綁定開始，認識每個v-的方法，多練習v-for方式或探討v-if、show會遇到的問題，這是以往工作中會容易遇到的困難。
之後在model層去學習包含data、method、各生命週期作用、研究computed、watch差異，專案稍微大一點後來練習元件製作、router路由。
最後才慢慢加進不一定會用到的進階api這樣。
面試建議
1. 公司位於台北矽谷科技園區，有兩棟非常大，加上疫情期間很多門被封住，繞了幾圈有點小遲到，公司是要先找到7-11對面坐電扶梯到二樓再上去。
2. 技術部門同事和主管人都很好，不會有技術方面考試，所以覺得可以多以討論方式進行，深入對日後工作型態、技術相關都可以討論到有深刻了解。
