獵頭主動找上門
協助將履歷pass給公司審核，審核後通知視訊面試
總共有兩個面試官，一開始面試官會先請你自我介紹
，並介紹之前的相關經歷
接著就針對你的經歷下去做詢問，主要介紹你經歷的一些需求是怎麼運作的，專案FLOW如何跑，怎麼部屬的相關經驗
沒有針對太多專案的架構或細節上怎麼實作的問題
這個職位主要找的是負責公司保固系統的SA，針對不同國家有不同的保固計畫，會根據內部系統來抓取不同資訊
目前系統開發主要由內部團隊負責，還是會與外部供應商合作？SA在兩種合作模式中分別扮演什麼角色？
>>內部團隊PG負責，從需求到開發流程大概如以下，KEY User(各國)提需求->System Admin整合->交由PG開發
擔任SA後還會需要參與Coding嗎還是就不用了?
>>也許有部分coding，主要sql端，也許撰寫一些stored procedure，Code Review會有外部團隊來進行。
公司通常如何評估這個職位的工作表現？比較重視專案準時交付、需求品質、系統穩定度、使用者滿意度，還是其他指標？
>>公司內部有數據來做評估，像是Ticket的處理速度等指標
面試問答
主要針對專案內容提問
1. 這個專案進行多久 A:約四年
2. 電子簽核系統的流程是如何決定的 A:按照不同的按鈕或是DB某些條件來觸發，例如長官流程可能有調職等需求，無法hardcode在程式裡
3. 系統是建置在哪裡->IIS上，雲端中心3.0
4. 資安這塊做了什麼 A:XSS，加入Header防範
面試建議
需要針對自己履歷上的內容都有個說法，雖然不會問到太技術的層級，但他們可能會針對架構或是一些商業邏輯上怎麼運作感到好奇，也許這次是我的回答都沒有回答到他們想要聽的點，感覺面試官就興趣缺缺。
