有沒有英文面試是依照你的應徵職缺決定，如果你是業務或OP那就會有英文面試，因為需要跟國外聯繫。
薪資是求職者自行開
價，但如果你開太高，老闆會在你背後說「明明還沒表現能力卻要求薪水，這就是現在的年輕人。」這句話他三不五時就會跟來串門的同行或開會的廣告公司提。
以前三節都會有獎金，如果當季公司有賺錢(不論賺得多寡)，不只業務，連內勤都會有獎金。但是自從換了大辦公室以後就不是這樣子了。公司三不五時就會有聚餐，可能是午餐在會議室煮或叫外送(這個就會請有騎車的職員或熊貓送，不一定)，另外參加公司自己的行程或購買海鮮產品也會有優惠。
假日加班，像是旅展或假日講座，是會依照勞基法的加班時數來給錢。但你的特休如果沒有用完，公司不會換成錢給你，據說是因為老闆的律師有找到法律上的灰色地帶，然後~平日加班沒有加班費，理由是責任制。
老闆在某些程度上來說是很敢花錢的，但同時他也很喜歡罵人，任何一點小事都可以變成大事，公司有條規定：在會議室裡不能生氣、爆粗口，否則就要罰一千塊，但他自己會自罰一千塊，然後在會議室裡飆罵員工，試問：這樣算是自罰，還是購買開通飆罵的權限？
每周周會就是批鬥大會，整整一個小時都是他在酸言酸語或罵人，然後邊酸邊說「我也不想這樣，但這是你們逼我的」或是「我就是要當壞人，否則公司沒有人願意當壞人」但真的當客人、員工之間有爭執的時候，他就會躲在他的大辦公室裏面不敢出來面對，然後在周會上又再次利用這些事批鬥員工。
雖然他自己經常講他不在乎產品客人被偷走，有本事就偷，但當同行製作出相似的行程時他就會飆罵，嘴上邊講不在乎然後邊飆罵同行，然後在給客人的行程上頭寫：感謝同行的抄襲，但自己的抄襲則會說成是參考、天下文章一大抄，試問：這樣真的是不在乎嗎？
老闆對任何事情都會出爾反爾，不但會裝死還會轉移話題，所以記得跟金錢有關的事情一定要白紙黑字寫清楚，同事已經碰過很多次這種情況了。但他是老闆，除了離職，你也不能怎麼樣。
面試問答
自我介紹
一樣，回答的簡單點，不要從就學、兵役等等這麼久以前的事情開始講，描述你的工作經歷就好。
老闆會從你的作品集中提出問題
這個要看你的作品集，他會挑幾個他有興趣的廣告提問，只要描述你是怎麼發想製作、後續效應就行。
面試建議
因為離面試已經有段時間，很多細節已經忘了，但就如我在面試過程裡寫的那樣，老闆其實是個情緒管理很差的人，而且很喜歡拿同溫層裡的話來說嘴，斷章取義也是常有的事情，明明不會使用 3C 產品(事實上他只會開機關機、打字而已)，其他東西都是別人幫他弄好教好，一旦出問題馬上就來質問你。
而同仁其實也不是什麼好鳥，OP 跟業務關係最緊密，畢竟是有工作相關的，他們只會把設計當工具人用，有需要的時候好聲好氣的來請你幫忙，不需要的時候連正眼看你都不想。尤其是老業務，幫忙點到為止就好，不然他們會把善意當成理所當然的事情，出了事還都是你的問題，會質問你為什麼做錯。同樣的，老闆一樣只會躲起來裝死。
舉例：公司有在販售海鮮產品，老業務膝蓋不好，所以即使他騎車上班也不會叫他跑去萬華拿產品，變成是設計這個職位去(如果你有騎車的話)、換燈管、搬水換水、會議需要使用電腦等等的大小雜事都是你做，但你需要幫助的時候沒。有。任。何。人。會。幫。你。
上述苦差事還都必須是你「自願」去做，不做會被約談，甚至老闆在周會上指著你的鼻子說你很自私。
