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按個人狀況回答即可,...
無筆試。氣氛很好、各方面很有彈性。 新創的小公司,位在離捷運中山、北車、善導寺站算是中間的位置,我從中山站過去以普通偏慢
速度步行,花費時間大約 10 分鐘多一些。樓下是銀行,辦公大樓門口在旁邊一點,應該是不用換證因為我抵達時剛好有電梯來我就直接進去了並沒有被阻攔,電梯上樓也不需刷卡。 抵達 10 樓後往裡面走,公司在最裡面左手邊,同一層還有許多其他公司。找到門口後按電鈴,會有人出來帶領至會議室並附上一瓶礦泉水,並貼心詢問需不需要先去廁所。 面試官很快就進來,共有 PM 主管、設計主管及執行長(老闆)3 人一起面談,但主要是由 PM 主管主導面談流程。沒有筆試,也幾乎沒有問技術問題。首先會請你自我介紹,因為我自我介紹最後有講到之前做的專案所以直接接著開始展示專案,展示過程中如果有主管們想深入了解的部份就會直接詢問,但不會到打斷或改變整體你準備好的展示流程(不會突然叫你去點別的功能或做別的操作),順順的介紹完即可。 接著會介紹職位的工作內容、執行長會分享他的期望和規劃等,PM 主管會詢問你是否了解公司產品,並再次詳細的介紹,也會說明公司的制度與福利等,期間執行長或設計主管也會適時的補充內容和分享想法。 介紹到一個段落後中間也會穿插著就履歷和過去經歷做提問,也有直接展示一些目前公司產品的設計稿請你評估對你來說的難度與能完成的時間等,接下來會詢問你對公司有沒有什麼問題,如果沒有其他問題的話最後執行長會詢問你期望的薪資並結束面談,PM 主管有說明若有錄取,預計最晚會通知的時間,也有直接告知如果沒有錄取的話不會另行通知,這點有先告知的話其實我自己覺得滿可以接受的,至少不會痴痴等待不知道要等到什麼時候,只要等待到他說的時間(這次是說約一週)就可以做其他規劃了。 目前前端沒有使用框架,單純用 html 和 css,未來有機會再統整大家的意見有可能會導入現代化的框架。沒有固定更新上版的時間,會依照客戶回饋或需求緊湊的更新上版,版本測試會是大家一起測,最後會由資深工程師做 code review 並更新上版。 公司內氣氛應該是不錯,面試過程中幾位主管偶爾也都有互相開開小玩笑、小小嘴砲等(完全無惡意的那種),執行長滿年輕而且沒有架子,應該是能跟員工打成一片那種。 整體面試時間約 1 小時 20 分鐘。 公司環境: 大樓本身感覺比較老舊,茶水間和廁所都是使用大樓共用的設備,飲水機有兩台,女廁間數不多,也沒有酒精可使用,在意的話可能需自備。 辦公室內雖不大但環境不差,會議室設備也還算新穎,電視還有 Netflex(不知道入職後能不能使用就是了),座位是每個座位都有隔板一人一格的那種,比較有隱私工作時不會一直被打擾。 據 PM 主管所說目前員工人數約 15 人,約有一半左右是工程師。 出勤相關: 上下班都不用打卡,完全自律彈性上下班,PM 主管說通常大家會在 9 點半到 10 點間到公司,晚上 6 點半左右人就差不多都下班離開了。 午休時間 1 小時,也是自由彈性選擇時間,沒有硬性規定一定要幾點,不要消失太久就好,總之就是非常的彈性,執行長有提到很重視員工自律這塊。 不管請什麼假都不扣薪,但當然請假次數和長度不能太超過。 一定要進辦公室,不可遠端。 因為上下班不用打卡,所以也沒有加班費,執行長是說希望大家盡量不要加班或把事情帶回家做,因為效率和成果也不會好,所以希望大家上班時間就好好的做事、下班回家就好好的休息。 其他基本上都遵照或優於勞基法。 補班日基本上不用上班。 福利部份: 有提供零食、飲料、不定期下午茶及聚餐、尾牙等,但因為是小公司經費沒有很多,所以尾牙基本上也只是大家一起吃個午餐(通常吃 buffet 餐廳)吃完就可以提前下班(執行長說吃完想回公司的下午可以回公司繼續上班,但都不會有人回去 XD),也沒有什麼表演或抽獎之類的,也比較沒有什麼其他活動或福委會。 目前沒有健檢相關補助,但執行長聽了之後表示之後可以考慮納入規劃。 因為小公司經費不多所以尾牙跟員旅可能只能二擇一,目前只有辦過一次兩天一夜的國內員旅去宜蘭,但那年就沒有尾牙。
面試問答
為什麼想轉職
按個人狀況回答即可,我是轉職仔所以被問這題。
你自認在轉職班的同學中,你的程度在哪裡
按自身狀況回答即可。不過當然是要說自己學得不錯啦XD並可以舉例說明。
能串接套件並調整成我們需要的樣式和功能嗎
按自身經驗回答即可。也可以舉例說明。
如果有前端問題沒有人可以問,會如何解決
按自身經驗和想法回答即可。應該是想知道是否有自己解決問題的能力。
如果使用套件,但套用到我們頁面上時有問題,如何解決
同上題。
過去 UI/UX 的經驗
這可能是我履歷中有提到,不過後面也有提到他們希望前端工程師也要一起參與 UX 的部份,所以可以先去瞭解一下 UI/UX 的概念。
說明你過去和團隊溝通風格是如何
按自身經驗回答即可。雖然他用「風格」這個詞可能比較不好理解他想問什麼,但主要只是想瞭解求職者習慣如何和其他同事溝通而已,可以直接舉實際例子和經驗來說明。
目前還有其他面試嗎、預計什麼時候能到職、期望薪資
如實回答即可,不過似乎是希望找能盡快入職的,我一開始回答了一個比較久的時間,執行長有直接問為什麼。
面試建議
因為是小公司,所以各種制度或福利可能還沒有那麼完善,但好處是組織扁平、彈性較大,這點就看個人取捨。團隊氣氛感覺也很不錯,執行長不會擺架子而是像平輩朋友那種感覺(但當然工作要做好)。不過有不斷提到並強調的是很注重效率,希望前端工程師能很快速的把版面切好並交付給後端工程師串接資料,因為沒有固定上版的時間,而是可能頻繁的依客戶提出的需求而調整功能,所以整體來說都滿緊湊的。另外也有提到希望前端工程師也能參與功能流程和 UX 的規劃討論,而不是死死的只是接到設計稿就一直切版,也有提到公司很鼓勵大家多往不同領域發展,例如前端工程師如果對串接 API 或是開發有興趣,未來也可以嘗試往全端或後端發展等等。PM 主管也有提到之前如果有團隊溝通協調的經驗會滿加分,建議可以舉例自己過去的相關經驗並多強調這一點。 不過雖然他們說目前公司約有一半左右都是工程師,但不知道為何這次沒有技術主管一起參與面試(剛好請假之類的?不知道),整場面試聽下來我個人猜測可能主要都是後端居多,雖然大部份後端工程師也會一些前端技術,但聽起來感覺好像沒有比較資深的前端工程師,當我詢問目前前端使用的技術時是由設計主管回答,但他好像也對技術不是非常熟悉,只說他們應該就是用 html 和 css 然後串一些套件。所以我個人猜測目前他們可能沒有比較有系統性的前端技術?至少可能是不會有其他前端可以帶你。
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