人資會先給2題英文情境題填寫及基本人事資料(104上都有的基本資料要再填寫一次). 現時30分內要寫完. 題目不難,但需
花點時間. 全部寫完時間沒剩太多.
人資會請你自我介紹,了解離職原因,此職缺內容及相關福利. 聽起來無特別福利, 除了有小孩者可以申請17:00 下班. 出差遇假日會給補休,但無提到出差費及津貼.
第二關為業務主管, 不知她是否時間很趕,一直看會議室上面(大概是時鐘？）
對談包含中英文, 可準備一下基本的如工作經歷成就等.
可感受到業務流動率應頗高,問了兩次業務人數,均很迂迴, 只回答包含業助及行銷的人數,還有未來組織變革.
職缺要找的是全開發的業務,會詢問你怎開發克戶. 基於交流也反問回去,主管說新來業務有自己的一套開發方法......
因為全開發,所以不會分現有客戶讓你維持. 但薪水給的不佳,只說會有開發獎金.
公司位於台北市舊大樓裡,環境尚可,搭捷運很方便.
但業務主管穿小背心及針織衫加上短褲及拖鞋面試,看到有點訝異.
面試建議
因薪水給的不高, 新人或是資淺可來試試
面試時可觀察一下人資及主管雙方的說法是否一致
無確認是負責哪個市場,只有說是全球.要等進去了才知.
