面試問答
如果你是一個戰爭國家第一線的醫院，人手不足你要怎麼處理？
依照現行醫院做法寫，...
第一次面試是遠端視訊面試，開始前先給你一個Google表單，主要是情境題（戰地醫院經營），寫完之後會開始進行面試，由直屬
主管與業務主管面試，一開始會事先請你自我介紹，後面會詢問業務相關的經驗與過往經歷，之後就是針對目前薪資以及後續期望薪資做討論，但並沒有討論獎金制度。
面試當天下午就通知要二面
第二次面試是實體面試，是直接去他們公司，當天有第一次面試的直屬主管與副總參與，面試過程中和第一次面試差不多要你自我介紹，並透過你的介紹內容去問你問題，後面說獎金時很模糊，有試用期獎金計算公式會在試用期結束時才公佈給你，每個人試用期目標都不同視達成率或是表現給予獎金公式（有講跟沒講一樣）。
面試到最後就說我們通常新進業務第一年年薪80萬不是問題，如果上軌道第二年很高機率百萬年薪，問我要不要配合公司發展這類的話（希望調降底薪），我回覆那公司要給我多少他就模糊帶過了。
面試問答
如果你是一個戰爭國家第一線的醫院，人手不足你要怎麼處理？
依照現行醫院做法寫，主要是想知道你的邏輯
你可以寫信給該國總統你會怎麼寫
以正式信件格式書寫，並說明我是誰、遇到的狀況、希望得到的幫助、提出自己的想法與看法，主要是對上溝通的邏輯與做法呈現
面試建議
獎金制度很模糊，針對試用期設定目標看達成率給公式非常奇怪。
該公司是做數據分析的報告產出，但大多數分析師都是業務，我對這塊的專業度抱有很大的疑問。
