面試問答
履歷中的經歷問題? 敏捷管理的方式? 從頭到尾都有參與嗎? 同時參加專案的數量? 轉換跑道的因素?遇到的難題?
如實回答
人資人很客氣，聲音也很好聽(什麼重點)
主動邀約面試，時間不好配合的話可以視訊面試
上線前需要先寫幾個跟PM有關的題
目，他會計時
結束之後他會先問對於遠端工作的接受度&過去有沒有經歷過(因為公司大部分時間遠端)
聊了五分鐘之後主管上線
面試流程
先基本自我介紹，然後主管針對履歷問了一些問題
接著介紹公司，主要是產品導向
做知識管理系統、文字客服、機器人
有專案管理師，也有客服，
新人一開始會給小的案子(單一產品、金額比較少、維運類型)，整合案就會比較少
很大量學習新技術，案量不會太少，可以接受加班嗎?可能會比較忙碌
未來才有機會接大的維護型的案子(可能會有人天數，類似客服)
團隊組成
目前主要是在做機器人、導入顧問，維護案子比較多 (兩位)
PM兼SA(撰寫規格書)跟RD溝通
團隊內還有開發工程師，維運工程師、客服有時候自己也有兼PM
福利制度
九點半有薪病假七天
午休一小時
獎金:三節 一千到三千
年終:營運獎金 一到兩個月到時候會攤下來
結案獎金:匯款金額 的百分之0.5
達標獎金看年度目標
生日給電子禮卷六百
長假津貼 一周都特休的話會再給六千
KPI: 自己列工作項目，自己給自己評分；可能會有薪資調幅
後面流程還有第二次with策略長、營運副總 (實體面試)
面試問答
履歷中的經歷問題? 敏捷管理的方式? 從頭到尾都有參與嗎? 同時參加專案的數量? 轉換跑道的因素?遇到的難題?
如實回答
(不好意思我忘了抄題目，只有留存當時回答的內容，以此推敲題目)1. 接到一個專案後會怎麼開始著手進行? 2.對你來說你覺得品質時間成本這三個哪個重要? 3.身為PM你最害怕的是什麼?會怎麼處理?
這個就是沒有標準答案，但是可以以比較正向的角度來回答
尤其第二題三個讓你選，你可以說都很重要也可說其中一個重要，只要理由凹地過去就好
面試建議
感覺是很操的乙方....當天約七點，還要先寫筆試，我還有提早，不然原本要到八點半....
主管還特別問能不能接受加班(怕
但是遠端應該對於一些人來說是加分的
各取所需囉
BUT這間無聲卡哈哈
