面試問答
二面前老闆提供我三篇文獻閱讀，於二面時詢問讀後心得。
這是那三篇文獻：
...
該公司規模不到10人，三月份時老闆透過 Cakeresume 主動敲我，禮貌介紹他們公司，並邀請我去面試。
我當時
抱持著看看其他產業的想法和老闆面試兩次，一次電訪一次現場面試，覺得老闆是個穩重、謙虛的人，且該產業的題材有點吸引我，因此往下談到薪資待遇。我開價希望可以比前公司多拿10-15%的薪水，一開始老闆有點猶豫，但過幾天就爽快答應。
沒想到開始我長達三個月的惡夢…
五月份在我上班第三周的第一天，老闆把我叫進辦公室，說Q2原本預期要有的大單泡湯了，公司現金流短缺，他和大老闆（投資人）要錢，大老闆說要他先調整人事成本，所以不得已要從我這個新進人員開始裁起，『至於工程師要裁哪個還要挑』。
我詢問：問當時找我的時候，沒有預期到可能會有這種壯況嗎？他回答當時預期會有大單進來。
我心想，沒有簽約確定的訂單你可以這樣預估當作未來的營收嗎？
他還說公司營運狀況本來就不穩定，有可能今年會倒！？
後來我當天就被要求要東西收好、歸還電腦後回家，公司依法會提供10天預告期薪資和非自願離職證明書，兩個多月後才有新的正職工作。
這次面試與到職歐生全公司讓我學到很大的教訓，轉職時一定要看清楚、查清楚公司的營運狀況。沒賺錢的小公司開出高於市場行情的薪水或是畫出的大餅可能無法兌現。
面試問答
二面前老闆提供我三篇文獻閱讀，於二面時詢問讀後心得。
這是那三篇文獻：
https://hothardware.com/news/hackers-stole-130-source-code-github-repos-dropbox-data-breach
https://www.gartner.com/doc/reprints?id=1-2634S388&ct=210519&st=sb
https://www.yubico.com/blog/five-ways-yubico-can-help-you-accelerate-and-scale-phishing-resistant-mfa-in-2023/?utm_source=Twitter&utm_medium=unpd%3Asocial
我回答：
第一篇提及企業資料外洩的隱憂，第二篇說明生物辨識的趨勢，第三篇說明 Yubico(歐生全競品）的優勢。從這三篇可看出生物辨識能從身份識別領域提高資安的級別，而歐生全的身份辨識產品因為有更便利的指紋辨識機制所以比 Yubico 更好。
面試建議
老闆面試時畫了不少大餅，裁員時卻也毫不留情，他親口說公司可能今年(2023年）會倒，要到職的人建議請三思。
