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因為當時人不在台灣,只能遠端面試,因此公司將所有面試集中同一天進行 包含 人資、用人主管、二階主管,以及最後會有一個限
時的ppt題目,需要一個小時內答題完畢回傳 我當時的順序: 用人主管、二階主管、人資 用人主管: 英文自我介紹+簡單following question 為甚麼會選擇工作幾年後出國讀書,學到甚麼? 前公司我是隸屬哪一個部門,管甚麼國家? 有沒有跨部門的合作經驗? 二階主管: 前面面試的感覺如何? 分享的案例kpi如何制定,如何衡量? 廣告目標設定的邏輯? 那些素材你覺得是好的?原因? 如何區分那些素材放哪些平台? 如果新品要上市,會如何規劃發布? 之前工作的工時狀況? 人資: 會考慮回去前公司嗎? 有遇到甚麼工作上的困難,怎麼解決? 確認過往的薪資結構
面試問答
覺得出國讀書,最大困難的挑戰是甚麼?
可以拿小組報告中的跨國合作舉例,順便說明你在團隊中的角色
KPI如何制定,如何衡量是否達標?
會事前跟主管做討論,例如目標是互動率,%數我建議如何制定 如果要做到這個程度,我需要甚麼資源 如果中間的過程覺得有可能不會達標,那是甚麼問題、如何及時修正?
如果新品要上市,會建議怎麼發布?
考量重要程度應該是年度最高等級,會建議所有平台都發,但根據不同平台製作符合的素材
面試建議
面試整體氣氛滿好,溝通起來都沒有甚麼問題 人資相當專業,事前會告知你整體的面試流程,告訴你甚麼時候該做甚麼事情,讓你就算遠端面試(+時差)也不會有告不清楚狀況的時刻 另外,人資回信也都滿快,因為面試後等待回復的過程有點久,但因為人資也都會回信告知原因 因此就算最後未錄取,整體面試經驗滿愉快,能感受到公司運行起來是有邏輯且順暢的
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