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當時的對話:記得當初...
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你認知的博弈產業
我看博弈產業在台灣屬...
當時的對話:記得當初有三個面試官一起面試,大多都是HR提問題,基本上聊天蠻愉快的。 提問的問題不算難,基本上感覺是告知
面試者,我們是博弈產業,有無違法可能,安全等等之類的 偏解釋跟介紹公司居多,大部分真的都在聊天。 工作福利: 1.每兩年有一次的健康檢查 2.無扣薪病假7天 3.試用期過了有12天特休 4.低薪+績效獎金 整體花費時間:不到一小時 工作環境:乾淨,每天都有打掃阿姨來整理、整潔
面試問答
你認知的博弈產業
我看博弈產業在台灣屬於灰色地帶,但我對這個產業還不瞭解,但是我有文字客服的經驗,會很快上手的。
面試建議
進去貴公司後,才明白有很多隱性的面向,但每個公司好像都有大同小異的地方。 1.無扣薪病假7天,雖然是無扣薪病假,但是會影響你的排休與績效獎金 2.績效獎金判斷:他們的衡量標準是,看你的休假正不正常與回覆的單量與犯錯的次數(指的犯錯是可能回錯用戶,或是使用較情緒的話語回復用戶),每周副組長會提供該班的表現評估表(單量/錯誤回覆等等)。 3.休假是當月紅字+周休二日,但因排休原因,有些天數會分散下個月,例如:2月有年假,休假天數太多會分散一些假,到3月或是4月。 表定讓你排休4天,其餘天數主管會幫你排,若你表現平平,出勤正常,基本上都是讓你排休4天。 若你可能有請假/遲到,或是錯誤太多筆,可能會變成自己能排的假2天,剩下天數主管幫你排。 4.貴公司有所謂的年終與紅利,年終就底薪一個月,紅利比較特殊,紅利其實我也不知道衡量標準是甚麼,聽前輩說是,你一整年的表現(錯誤量/回覆量/出缺勤/主管評估後你一整年的表現) 貴公司也非常看重出缺勤,基本上你只要請無扣薪病假,會影響你的當月能排假的天數與最終能領到的紅利獎金。(只要有請假,都會扣很多,扣多少不確定,畢竟我們也不知道怎麼抓標準,前輩頂多叫你少請假預防) 5.早上9:00上班,9:25之前會有小會議,基本上就是主管跟大家宣導今日的問題,可能某上游沒開,或是可能有活動,活動怎麼執行等等。 午休一小時,時段分為12:00或是13:30,主管排的時段 下午5:25關單,在休息室等到18:00就可以打卡下班了 6.個人遇到職場霸凌事件,其實有跟主管反映過,但也是等到我提離職後,並詢問主管,他才跟我說他是怎麼處裡的,其實我主管也蠻為難的,畢竟他跟他們蠻好的。 他們的人資也有關心過我,但都無效,貴公司沒有對應職場霸凌的方式。 人資跟我說,他找過他們談過,但他們都說沒有,我心裡想說,請問你問一個霸凌者,有沒有霸凌人,霸凌者會直接承認嗎? 我被1男1女冷暴力,但我不想說明霸凌詳細過程,總之各位不要上早班都還好。 這間是可以養老的地方,沒有升遷管道,若你要升遷的話,可以等上面的人離職,或許有機會升遷。
解鎖 1106 字完整內容
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面試由一位副理跟一位...
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待業中都在做甚麼
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到目前為止工作經歷
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詢問理想薪資
基本上怎麼回答薪資 ...
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你工作經驗遇到過最困難的事
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一開始會拿需要填寫兩...
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請你自我介紹
就簡單的自我介紹,客...
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其實她就一直看你履歷 問你履歷上面你寫的東西
很想說:我履歷不都寫...
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2022.06.16 分享
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先自我介紹完畢後,並...
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請問公司特休與勞健保是否正常
特休優於勞基法,滿一...
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為什麼想來這家公司
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自我介紹
簡單進行簡短自我介紹
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2021.04.15 分享
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一進去先進入一個小會...
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自我介紹及怎麼會想來
就正常回答 簡單介紹...
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工作時段分為早班/中班/晚班,選了時段就不換班,請問偏好哪一個班別?
依據個人需求回覆(早...
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2020.11.17 分享
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面試過程輕鬆愉快,是...
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為什麼會想轉換跑道?
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