1. 人資似乎沒有與面試主管協調好面試流程。
收到面試邀約，並請我準備相關作品集，並表示可不須印紙本，請我自帶電腦，屆
時接投影機撥放。
考量前置的電腦設定、網路連線等，我提早約15分鐘到達，想預做準備。
但因有門禁管制，大樓警衛請我在一樓等待人資帶我上去。
直到超過約定面談數分鐘的時間，才有人與我會面，並表示：因為人資在吃飯，所以請他帶我上樓，也認為與其讓我在會議室乾等，不如在樓下座位等，所以現在才來帶我。
帶我到會議室後，人資也未出現協助我進行相關設定，我也來不及準備，面試主管便出現了。
面試開始時，主管便請我介紹工作經歷，我表示有準備簡報說明，想呈現給他看，但對方卻婉拒，要我先大概說明。說了一段時間後，我再次提出(或是對方可能感受到我一直想給她看畫面，有點忘記)，才讓我投影。
2.收到面試邀約後，有再更新履歷和人資說明原因，並請他能協助傳遞給面試主管。但到了現場，卻發現面試主管未有收到。
3. 面談時間：約40分鐘。
4.工作環境：在三立大樓裡面，感覺空間蠻舒適的。
面試建議
從對方所講述的話語中，感覺所希望的行銷公關，是要：「能夠突圍」，能夠開發合作對象。
並要求我直接google網路上，所發布的新聞稿中，曾被「外部媒體刊登」的給他看。
雖然是應徵行銷公關，但感覺更著重於「公關」。
面談中，最好展現與行銷公關「直接高度關聯」的能力或作品即可；因為途中想展現某實體作品給面試官，卻被直接拒絕，表示：「這對我來說不重要」。
