面試問答
可以說明你上一個經手的專案的規模、時間、性質嗎？
如實回答
數字網站投遞，私訊約面試
面試官是技術背景，說話聲音很快感覺到冷冰冰的
線上面試對方並未開鏡頭，很難看到表情，比較需
要時間揣摩對方的反應，另外有種給人高高在上的感覺。
詢問公司對員工有沒有教育規劃，回答「都是做中學」，雖然公司目前是擴張的職缺，覺得不太有計畫性＆之後狀況應該會很多。
面試問答
可以說明你上一個經手的專案的規模、時間、性質嗎？
如實回答
如果身上多個專案同時進行，你要怎麼分配人力跟資源呢？
因為合作團隊皆為外包，所以沒遇過這種狀況，但會分享本人如何做時間管理
從專案啟動、規劃、執行到驗收，你分別用了哪些文件？
只提供有碼掉的文件，另外有問會不會畫wireframe，給他看的時候聽到對方截圖的聲音，覺得沒有先告知很沒有禮貌。
測試工程師做好的功能會參照什麼文件或準則嗎？testplan有沒有文件可以參考？
一樣是給他看最大限度的範例文件
你的預期薪資是多少？
給出我期待的數字，對方有提高語調，猜測很明顯超出他們能給的範圍
為什麼來應徵我們公司
回答過去有做過點餐系統，對該產業很有興趣
上線後發生BUG，怎麼分配人力資源去執行？
分享過去的專案管理經驗，因為是採敏捷方式進行，所以排除bug的時間都有算在裡面。
面試建議
整體上給人的感覺不是很尊重面試者的類型，可能是對方有很多求職者要面試，但這樣處理方式也會錯失很多優秀的人才。
另外公司的組織架構應該還在初期階段，目前聽起來也沒有想要花心力去建立，可以預期進去之後會有很多溝通或承接上的問題。
業務範圍擴張覺得可能不會用在員工獎勵上，其他可能需對到CEO才知道公司核心想法是什麼。
承諾會給面試回復結果無聲卡，是大扣分。
覺得適合真心喜歡餐飲業系統的人才進入。
