雖然公司在新北產業園區，但是面試採取『視訊面試』
藉由 104 通訊工具，跟 HR 約到面試時間跟 google
會議室網址
一共有四關：
1. 隔壁組的研發主管面試
2. 直屬主管面試
3. 執行長面試
4. 真的錄取後，會經過 Reference Check 流程後，最後跟 HR 對
面試前，需填寫『人格特質表』和『面試徵選表』並將檔案回傳給 HR，
面試徵選表會需要填寫 Reference Check 的資料：前主管、同事相關的聯絡資訊
面試開始後，我分享畫面，講解準備好的 PTT 自我介紹、經歷、技能和 side project。
面試官會逐一詢問和我經歷和 side project 相關的技術問題：
- side project 內的技術實現，像是部署？共享庫？
- nuxt 如何優化？
第一關只有 30 分鐘的時間，但面試官有讓我多問了五分鐘。
第二關還在約時間。
面試問答
nuxt 如何優化？
1. 壓縮圖片: webp
2. 用 vite 或 webpack，壓縮檔案
3. lazy load
4. 延遲加載第三方追蹤碼
5. 字體替換成像是 google font CDN
6. 調整 nuxt3 渲染模式
- Prerender：靜態內容，構建時預渲染，提高 SEO 和載入速度
- SSR：使用者互動和即時資料，伺服器按需渲染，確保最新內容
- ISR：定期更新的內容，自動重新生成靜態頁面，提高靈活性
面試建議
公司產品在餐飲相關的店家算是能見很高的，如果能夠在這間公司底下開發，應該會很有成就感。
面試原本其實只有三關，但不知道為什麼 1 跟 2 拆開來了？整體有一點冗長，目前只有面到 1。
得知目前這個職缺是為了開發新產品而產生的，這個新產品團隊還在建構中，如果想要成為團隊元老，制定相關規範跟流程，那會是一個很好的機會。
