主管是南部名校出身，從工程師轉為採購，深耕記憶體產業十幾年，花很多時間介紹記憶體產業，感覺不是真的很缺人，因為找了很多人來面試，都沒有錄取任何人。另外會滿探尋你的意願，面試過程中有時候覺得過去的學經歷被否定（主管覺得你沒有想清楚自己要幹嘛），但年輕人誰不是try and error呢。公司福利不好，只有年薪12個月，沒有三節獎金只有禮券，績效獎金跟年終都要看營收，問HR大概去年只有一個月。最後HR也有點看輕我現職公司（上市傳產），結果發現我的年薪比她高上許多、福利也比較好，好像有點傻眼。
員工平均滿年輕的，薪資福利不佳，採購大大影響公司的營收，壓力可能滿大的，主管跟HR都要看輕其他產業的感覺。
