面試官先做公司整體介紹，再由我做自我介紹，面試時間大概一個小時半，公司介紹大概有20分鐘以上，介紹公司產品、用人理念等等
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因為公司員工都在該領域有多年經驗及人脈，所以公司、交易的客戶數成長很快，客戶的產業也很多元，還有在泰國開分公司，雖然公司很新、目前規模不大但感覺會擴張蠻快的。
公司環境不大，每個位子都有隔板，裝潢看起來也是有質感的，廁所乾淨。
老闆希望公司文化是外商風格、重視溝通，因為步調很快，希望員工聰明且自動自發自律，願意快速成長、自主學習，希望員工是有多種技能、跨部門能力的，也希望員工多方嘗試，不要都待同一個職位，也不只做一件事，除了既有工作如果有其他想學習的方面公司也願意提供訓練。
希望有錢大家賺，但目前都是談年薪，暫時沒有額外發獎金，每月薪水是直接年薪/月，沒有年終，但會每年調薪。
彈性工時、責任制，可自行決定上下班時間(但工作要做完)，沒有加班費。
此職位是新開的，主要是支援所有業務的收單前的工作、專案管理、借貨控管，可能還會需要支援泰國分公司的工作，跟一般處理收單後事務的業務助理性質有一點不同。
因為看之前的分享寫沒特休，所以有特別問公司有沒有特休，面試官回覆照勞基法(所以應該是有)以及額外每月兩天自由上班日(如果工作做完可自行運用，但希望是做自主學習、自我提升相關)。
感覺面試官是健談但直接，很有想法，對選人很重視，認為用對人可以讓公司更有效率、有問題都可以討論，比起有經驗的人更在乎員工是否有潛力。
最後面試官有問我星座跟MBTI，並提到無論面試結果如何都會聯絡，但後來並未收到聯絡。
面試問答
對年薪的期望
我大概說了一下期望月薪，面試官也問了之前大概年薪，並回覆合適的人會願意給比他期望更高
三年之後還想要當助理嗎?
不一定是助理，但想做後勤方面
面試建議
聽完自我介紹後面試官會一直問有沒有問題想問，建議提前準備一些其他問題，
由於跟公司相關的問題我因為已經在之前公司介紹時問過了，所以只有問關於年薪、特休、職務內容等問題。
不會主動提到薪資福利，所以我是自己主動問休假問題還有薪資結構之後才問我的期望年薪是多少。
彈性工時、責任制，公司不鼓勵加班，但因為目前公司沒有助理所以可能沒有職代，且因為是新開的職位所以沒有明確的工作範圍和流程，可能等有人onboard才會開始討論規劃，動態調整，感覺會需要兼多種工作，且需要做很多對外的溝通，加班應該在所難免。
建議個性積極、反應快、喜歡挑戰和自我成長、喜歡多方嘗試、可以一人多工的面試者。
