面試問答
針對這次的作業, 你覺得有什麼可以改善的嗎？
我提出分散式架構中，...
第一關是寫作業，基本上就是要開發 restful API, 然後看你對於一些 race condition 有沒有能力考
慮。
接下來就進入線上面試，針對寫的題目來討論。
面試當天，我在線上等待了 10 分鐘，面試官進來完全沒有抱歉或任何不好意思的表達。讓人覺得非常不被尊重。
整個面試過程，只感覺到面試官心裡對很多事情都有既定答案，但卻要假裝開方式的要你回答。但是等你以全局來回答整個架構該如何，例如，應該是要採用分散式的 cache 的方案，因為這不是他想討論的，他又會表示不要走這條路，就這樣不斷轉彎，不斷猜測他想問的範疇到底在哪，最後才發現他其實就只是想要針對物件導向的 code 來討論如何設計。
假如有這麼明確的討論主題，不知為何不能清楚的表達，而是要不斷的讓人繞路打轉。可以感覺出來面試官的人際溝通能力是在平均值以下。
經過這次面試也剛好讓我看清楚這間公司對人才是怎麼看的。面試官在結束前，還很認真背了一段，說公司會在一週內給回覆，結果最後，卻是無聲無息的無聲卡。
只能說，面試前，對這間公司期待很高，面試後，完全夢想幻滅
對自己能力有信心的，真的不需要浪費時間來這間面試。這間公司的面試流程讓人懷疑他篩選出人才的能力，也讓人懷疑他們如何看待人才。
面試問答
針對這次的作業, 你覺得有什麼可以改善的嗎？
我提出分散式架構中，解決 thundering herd 的常見解法，但是面試官似乎不想討論這塊
面試建議
真心建議，有經驗有能力的工程師不需要來浪費時間。
我經歷過許多面試都可以讓我覺得有所提升和學習
但是 amazing talker 的面試過程基本上只會讓你覺得面試官程度似乎不太夠，而且溝通能力很差，基本上完全沒有所得。
